臨時休業のご案内
諸事情で休業に入る際に社外にお知らせするための文例です。
15.93KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
お見舞い状（見本6）
取引先の社長が病気の際に送るお見舞い状の文例です。縦組みとなっています。
株式上場のお祝い（見本2）
他社が株式上場した際のお祝い状です。縦組みとなっています。
本社移転のご案内（見本2）
取引先に本社移転を案内するための文例です。縦組みの書式となっています。
栄転のお祝い状（見本6）
他社従業員が栄転した際にお祝いを述べる文例です。部署全体からお祝いを述べる形式となります。
祝賀会のご案内
祝賀会のご案内のテンプレートです。創業記念祝賀会を例としています。Word形式のファイルをダウンロード可能です。
本社移転のご案内
社外向けに本社移転を案内するときに使用できます。
夏期休業日変更のお知らせ
社外向けに夏期休業日の変更についてお知らせする案内文の文例です。定休日変更、休業案内、など社外向けの種々のお知らせの文例としてご利用ください。
支店開設のご挨拶
社外向けに支店開設の挨拶状を送るときに使用できます。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
2025年版人事・労務向け法改正＆実務対応カレンダー【30_0094】
2025年は、雇用保険法や育児・介護休業法など、「多様な働き方」を実現するための法改正が相次ぎます。
本資料では、人事・労務のご担当者向けに、各月の法改正情報と必要な実務対応を解説します。1年間のスケジュール計画にお役立てください。
2025年にかけての人事・労務政策＆法改正対応完全ガイド【30_0091】
2025年も雇用関連法令・政策の改正が続きます。
本資料では、2025年に改正される雇用関連の政策・法令の具体的な内容解説のほか、人事・労務担当者のやることリストや今後の人事労務領域の動向をより深く理解するための最新動向資料をまとめました。
「これはアウト」の具体例と「する人・される人」の特徴とは？企業・個人ができる「パワハラ」12の対策【30_0072】
ハラスメントへの対策は、従業員を守るだけでなく、企業として存続するうえでも非常に重要です。ただ形式的に実施するのではなく、パワハラの実態や対策する理由を理解をしたうえで対策を強化していく必要があります。本資料では、パワハラする人・される人の傾向と、企業・個人ができる予防・対策を解説いたします。