2026年以降を見据えた「改正労働基準法」～企業が備えるべき「4大テーマ」を社労士が徹底解説～

　2025年1月に「労働基準関係法制研究会」の報告書が公表され、労働基準法の見直しに向けた議論が本格化しています。政府は、働き方改革を一層推進し、多様化する現代の就労実態に即した労働環境を整備するため、労働政策審議会労働条件分科会において具体的な制度設計の議論を進めています。
　そこで本レポートでは、法改正の議論が本格化している今だからこそ知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。


※本資料は、2025年1月8日に公表された「労働基準関係法制研究会報告書」およびその後の労働政策審議会での議論に基づき、個人の見解として「方向性」をお示しするものです。今後の審議、答申、国会での法案審議を経て正式に決定されるため、成立日、施行日および改正内容等は流動的です。最新情報は厚生労働省の公式サイト等で必ずご確認ください。

（2025年12月23～24日付新聞記事等にて、現政権による「心身の健康維持と従業者の選択を前提にした労働時間の規制の緩和の検討」の指示を踏まえ、さらなる議論が必要になり、2026年中の国会への法案提出が見送られるとの報道がなされたことにもご留意ください。）