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「病気休暇」関連のコンテンツ

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病気の際に安心して休める病気休暇や、多様な活動を支援する特別休暇の導入 従業員のニーズに合わせて継続的な見直しを

年次有給休暇とは別に、企業が任意で定める法定外の休暇である「特別休暇」が注目されています。働く人の多様化にともない、病気休暇やボランティア休暇など、幅広い種類の特別休暇を導入する企業が増えてきました。特別休暇の導入によってどんな効果が見込めるのでしょ...

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「特別休暇」の導入によって、多様性のある職場を ～年次有給休暇と特別休暇の「両輪」が重要な理由とは～

年次有給休暇をはじめとする法定休暇とは別に、企業が任意で定める法定外の休暇である「特別休暇」が注目されています。以前から多くの企業で導入されている慶弔休暇、夏季休暇なども、法律で規定されておらず各社が任意で定める「特別休暇」ですが、近年はそれらに加え...

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病欠のルールとメール文例周知

特別有給休暇として病気休暇を導入している企業において、制度の概要と申請ルールを記載した周知文です。

書式文例

特別休暇申請書のテンプレート――Wordファイルをダウンロード可能

自社に特別休暇を用意している際に活用できるテンプレートです。結婚休暇、忌引き休暇、病気休暇などを例として記入しています。

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旧労契法20条　5つの待遇差が不合理に　日本郵便事件で判決　最高裁

最高裁判所は10月15日、日本郵便㈱の契約社員計14人が正社員との待遇差を違法と訴えた3つの裁判で、扶養手当など5つの待遇差を不合理とする判決を下した。不合理と認定したのは年末年始勤務手当、年始期間における祝日給、扶養手当、夏期冬期休暇、有給の病気休...

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労働調査会、特別な休暇制度の普及促進のセミナーを全国7都市で無料開催（厚生労働省委託事業）～病気休暇やリフレッシュ休暇、ボランティア休暇、犯罪被害回復のための休暇、などの特別な休暇制度の導入のヒント～

株式会社労働調査会（東京都豊島区）は、平成27年11月～平成28年1月にかけて「特別な休暇制度」普及促進の無料セミナーを全国7都市にて開催します。参加費は無料、事例集（Ａ4判、オールカラー約50頁）も無料配布いたします。本セミナーでは、平成27年度厚...