- 人事業務プロセス改善
- ペーパーレス・電子申請
- 女性活躍推進
『事件は現場で起きている！』→【社労士の高度な専門知識】×【元人事部長の豊富な経験】＝【具体的で実効性あるノウハウ】が当方の強みです！
「先生！杓子定規にいかないからこっちは困ってんです！」…これ人事部長だった私が当時の顧問社労士に放った言葉。皆様も専門家に相談した時に同様の思いを感じたことはありませんか？こんな時は人事部門の実務に精通した社労士におまかせください。
山口 光博 RWC合同会社/人事コンサルタント/社会保険労務士
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 札幌市 |
| 評価 | 51,450pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
■主な経歴
札幌育ちの人事コンサルタント・社会保険労務士。小売業（販売）→建設業（経理）→医療業（人事・総務・医事）を渡り歩き、事業再生法人の人事課長、上場準備企業の人事部長を経て独立開業。医療業界では高度急性期病院、外来専門クリニック、ケアミックス病院で勤務。トレードマークはヒゲと通算7台目のThinkPad。
■公職
・北海道社会保険労務士会 札樽北支部 理事
・厚生労働省 女性活躍推進アドバイザー
・北海道労働局 雇用保険電子申請アドバイザー
・北海道中小企業総合支援センター 登録専門家
■執筆・講演
・日本法令 開業社労士専門誌SR 2025年9月号「カスハラ研修受託の実務スーパーマーケット編」執筆
・日本医療企画 ヘルスケアマネジメント合同研究会「成功する人財採用戦術」(2018年12月)セミナー講師
・日本医療企画 月刊医療経営士 2015年6月号「自ら動いて潮流を作れ！医療経営士の組織変革力 」執筆
・日本医療企画 月刊医療経営士 2015年2月号「目標を達成するための法人本部の役割とは？」対談出演
・日本医療経営実践協会 「マーケティング手法を活用した医療職リクルート」(2014年5月)セミナー講師
■当社の4つの特徴
(1).人事部出身の社労士：具体的で実効性あるノウハウ
(2).人事業界の家庭医：八百万の人事相談何でも承ります
(3).オンライン特化型：スピーディ・安全安心・リーズナブル
(4).歯科経営が得意：診療報酬や施設基準にも強い
■詳細はホームページにて
今どきの事業者にとってホームページはビジネスの基盤すなわち「城」のようなものです。そして例えるなら当事務所のWebサイトは風光明媚な山城などではなく実戦本位の平城です。実務一辺倒の無骨な構成と圧倒的な情報量をご覧いただいた上で、お客様との相性などをご判断ください。
保有資格
国家資格 社会保険労務士
日本医療教育財団 メディカルクラーク（医科）
国家資格 第一種衛生管理者
日本商工会議所 販売士１級
建設業振興基金 建設業経理士１級
国家資格 FP技能士２級（中小事業主・個人資産相談業務）
東京商工会議所 ビジネス実務法務検定２級
国家資格 初級システムアドミニストレーター
サービス概要
人事コンサルティングサービス
- 労務管理コンサルティング
- 人材採用コンサルティング
- 人材教育コンサルティング
- 人事評価コンサルティング
- 報酬制度コンサルティング
- 労務コンプライアンス診断®
社外人事顧問サービス（社外人事部長）
- 社外人事顧問サービス
- 労働法令・社会保険の届出代行サービス
- 就業規則・路地協定の作成代行サービス
- 労務スタッフ実務トレーニング
- 雇用関係助成金の申請代行サービス
- その他人事サービス（HRテック導入支援等）
人事のQ&A 回答履歴
出勤停止処分者の勤怠の取扱いについて
タイトルの件についてご教授ください。 出勤停止5日間になった従業員がおります。 出勤停止期間の前後2日間づつ勤務しており、この「出勤停止」の勤怠の取り扱いが「欠勤」となるのかわかりません。 もし「欠...
- YY２１さん
- 東京都／ 旅行・ホテル
シフト勤務における労働条件の明示方法について
雇用契約書における労働条件の明示について質問です。 当社ではドライバーを雇用しており、業務の都合上、従業員ごとに始業・終業時刻の幅が大きく異なります。そのため、雇用契約書に早番・遅番などの勤務区分を...
- 200さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送
規程と細則の運用方法について
法人内で本社所在地の拠点と、都内の事業所と２か所に分かれており 、就業規則はそれぞれで作成し、給与規程も水準等異なる関係で、それぞれ別々の給与規程を制定しています。給与の中で、手当等については、別途細...
- くわもんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連
試用期間を延長せずに解雇したいと言われ、困っています。
弊社のトップ（はっきり書けず申し訳ありませんが、文字通り法的なトップとなります）から、特定の社員を解雇するように言われ、困っています。 通常であれば、その社員に非がある、事情がある、または能力的に問...
- sakakiさん
- 長野県／ 食品
中抜けの取扱いについて
いつもお世話になっております。 私用外出等のいわゆる「中抜け」についてご教示いただきたく相談させていただきます。 当社には現在、中抜けを認めるような規程がありません。 従業員側から要望が多いのですが...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)
企業情報
| リモートワークスコンサルティング合同会社 | |
|---|---|
| 所在地 | 〒063-0811 北海道札幌市西区琴似1条6丁目3番24-206 |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 山口 光博 |
| 従業員数 | 2名 |
| お問合せ先 | 07084644427 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ社会保険労務士・他士業給与計算・代行 |