労働基準法第35条の休日について
いつもお世話になっています。
法定休日が日曜、
所定休日が土曜、祝日の会社です。
一週間の計算方法は、
日曜から土曜です。
この度、たまたま業務過多により、土日の休みがとれず2週連続14日以上連続勤務になってしまった週が発生してしまいました。
その場合、もちろん土日の出勤分の割り増しは
お支払いしています。
が、35条にある毎週少なくとも週1休みを与えてないことになるため、会社としてなにかペナルティは、あるのでしょうか。
また14日連続勤務以上働くと、
割増の計算方法が変わるなどあるのでしょうか？
以上、よろしくお願いします。
投稿日：2026/07/22 14:03 ID：QA-0170472
- あのさん
- 東京都／通信（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
…
投稿日：2026/07/22 18:15 ID：QA-0170483
プロフェッショナルからの回答
判断
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投稿日：2026/07/23 22:20 ID：QA-0170580
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
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投稿日：2026/07/22 18:19 ID：QA-0170486
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
…
投稿日：2026/07/22 19:47 ID：QA-0170494
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
…
投稿日：2026/07/22 22:27 ID：QA-0170506
プロフェッショナルからの回答
…
投稿日：2026/07/22 23:42 ID：QA-0170511
プロフェッショナルからの回答
労働基準法
…
投稿日：2026/07/23 08:15 ID：QA-0170512
人事会員からの回答
- みらい・社労士さん
- 大阪府／その他業種
…
投稿日：2026/07/23 08:26 ID：QA-0170513
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