規程と細則の運用方法について
法人内で本社所在地の拠点と、都内の事業所と２か所に分かれており
、就業規則はそれぞれで作成し、給与規程も水準等異なる関係で、それぞれ別々の給与規程を制定しています。給与の中で、手当等については、別途細則を設けて、運用してますが、手当の考え方が異なるためそれぞれの拠点毎で設けている細則もありますが、同じ内容のため、共有として利用している細則もあります。給与規程が異なるが、細則は同じ細則を利用することは問題ありませんか？同じ内容でも拠点毎の給与規程があれば、それぞれの細則を設けないといけませんか？
投稿日：2026/08/05 13:33 ID：QA-0171044
- くわもんさん
- 兵庫県／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
…
投稿日：2026/08/05 15:31 ID：QA-0171048
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2026/08/06 08:44 ID：QA-0171066参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
…
投稿日：2026/08/05 22:16 ID：QA-0171064
相談者より
ありがとうございます。
周知については、本部、他の部署含め同様にシステム上で各自が閲覧、確認できる状態になっておりますので、その点は大丈夫と考えています。
投稿日：2026/08/06 11:08 ID：QA-0171074参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
…
投稿日：2026/08/05 17:17 ID：QA-0171053
相談者より
非常に参考になりました。
届出はするとして、別作成の必要性を懸念してましたので、解決しました。
投稿日：2026/08/06 08:45 ID：QA-0171067大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
…
投稿日：2026/08/05 17:14 ID：QA-0171052
相談者より
ありがとうございます。
手当としての細則としており、同様の計算にはなると思います。今後については、参考にさせて頂きます。ありがとうございました。
投稿日：2026/08/06 11:10 ID：QA-0171075大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
…
投稿日：2026/08/05 15:23 ID：QA-0171047
相談者より
おっしゃられるように、内容が異なるものは別の細則を設けて、共通するものは共通の細則としております。
参考になりました。ありがとうございました。
投稿日：2026/08/06 11:12 ID：QA-0171076大変参考になった
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