給与の支払について（大至急）
賃金支払の５原則の１つに毎月払いの原則がありますが、
給与支給日が２０日、給与締切日が月末の場合、1日～月末までの給与を翌月の２０日に支払う場合。（例えば１１／１入社の社員に１２／２０に支払う）
投稿日：2005/11/08 14:02 ID：QA-0002605
- *****さん
- 大阪府／HRビジネス（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
給与の支払について（大至急）
質問は、これだけですか？
続きがあるのではないでしょうか？
単に、この内容であれば、ＯＫです。
労働基準法第２４条上問題は、ありません。
但し、この例にある１１月１日入社のようなケースでは、入社される方には、月末締め翌月２０日支給である為、１１月に支給される給与は無いということは、きちんと説明をされることをお勧めします。
投稿日：2005/11/08 14:13 ID：QA-0002606
プロフェッショナルからの回答
- 新島 哲
- 新島労務管理事務所 所長
給与の支払について（大至急）
「１１／１入社の社員に１２／２０に支払う」ということは問題ありません。これは毎月払いに反するものではありません。入社したら入社月も含めて毎月１回払わないといけないという趣旨ではありませんので。決められたルールにのっとり、毎月支払われれば問題ないと思われます。
投稿日：2005/11/08 14:17 ID：QA-0002607
相談者より
投稿日：2005/11/08 14:17 ID：QA-0031042大変参考になった
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