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人事のQ&A 解決済み回答数 2 件

パート社員の有給休暇付与の件

いつもお世話になっています。
さて、週５日勤務のパート社員がいます。１週間の労働時間は１５時間ですが、６ヵ月勤務後のこの人への有給休暇付与は何日になりますでしょうか？
ご教授願います。

投稿日：2014/04/17 15:29　ID：QA-0058525

人事管理

からすみさん: 東京都／通信（企業規模 5001～10000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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パート有休について

週５日勤務であれば、通常の労働者と同じ日数を付与することになりますので、
６ヶ月勤務後は１０日以上の付与が必要です。
就業規則が労基法の最低基準だとすれば、１０日ということになります。

投稿日：2014/04/17 17:54　ID：QA-0058526

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2014/04/18 08:47　ID：QA-0058537大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件ですが、年次有給休暇のいわゆる比例付与に関しましては、労働基準法第39条第3項におきまして、以下のように定められています。

「次に掲げる労働者（一週間の所定労働時間が厚生労働省令で定める時間以上の者を除く。）の有給休暇の日数については、（中略）通常の労働者の一週間の所定労働日数として厚生労働省令で定める日数（第一号において「通常の労働者の週所定労働日数」という。）と当該労働者の一週間の所定労働日数又は一週間当たりの平均所定労働日数との比率を考慮して厚生労働省令で定める日数とする。‥　一週間の所定労働日数が通常の労働者の週所定労働日数に比し相当程度少ないものとして厚生労働省令で定める日数以下の労働者（以下略）」

従いまして、考慮すべきは週当たりの労働時間数ではなく、週当たりの労働日数となりますので、週5日勤務の場合ですと、たとえ週15時間の労働時間であっても比例付与には該当せず、それ故入社後6か月後に10日の年休権を与えることが必要になります。

投稿日：2014/04/17 20:54　ID：QA-0058532

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2014/04/18 08:47　ID：QA-0058538大変参考になった

回答が参考になった 1件

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