1年間傷病休職した方に有給休暇の繰越を認めていいのか
ほぼ1年間、傷病休職した方ですが、昨年の4月に有給休暇が１３日発生しています。
ほぼ１年間、休んでいた方に、昨年発生している有給休暇１３日を今年の4月に繰越として
有給休暇を認めていいのでしょうか？
投稿日：2017/02/13 09:31 ID：QA-0069266
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／紙・パルプ（企業規模 31～50人）
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ご相談の件ですが、休職中であっても、すでに権利が発生している年次有給休暇を２年の消滅時効前に消滅させる事は出来ません。一方、出勤率を満たしていないことから新たな年休の発生についてはございません。
投稿日：2017/02/13 11:28 ID：QA-0069272
相談者より
どうもありがとうございました。
投稿日：2017/02/13 12:00 ID：QA-0069275大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
繰越は可能、但し、取得申請は不可能
▼ 先ず、ご承知の通り、有給休暇は、本来、賃金債権として、民法上、１年の短期消滅時効の対象となりますが、特則として、２年間の消滅時効が適用されます（民法174条1号・労基法115条）。
▼ ご相談事案では、「昨年４月に１３日発生」した有休は、本年４月現在、有効なので繰越すことができます。
▼ 但し、有休の本質は、「有給での労働義務免除」なので、既に、傷病休職で、労働義務免除されている期間中は、有休を申請する権利はありません。
投稿日：2017/02/13 12:02 ID：QA-0069276
相談者より
どうもありがとうございました。
投稿日：2017/02/13 13:04 ID：QA-0069277大変参考になった
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