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人事のQ&A 回答数 2 件

有給休暇の計画的付与について

ある社が有給休暇の計画的付与として、５日を超える有給休暇を通年にわたり隔週土曜日に取得するという労使協定を結ぼうとしていますが、問題ないでしょうか？

投稿日：2006/04/13 15:28　ID：QA-0004356

人事管理

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

「年次有給休暇の計画的付与」については、「5日を超える部分のみ」という制約があるものの、特に付与方法等に関する規制は定められていません。

従って、本件のような付与方法もそれ自体には問題がないといえます。

しかしながら、「通年に渡り隔週土曜に付与する」という場合、例えば
「有休日数の少ない労働者にはどう与えるか」
「法定労働時間から見た場合に、そもそも土曜が休日に該当していないか」
等の技術的な問題や労働時間制との関係の問題が出てくることが予想されます。
加えて、「週休2日制」は当然という時代背景の中で、有休を利用した「週休2日制」というものが果たして合理的な制度といえるのかという疑問も残ります。

よって、結論としましては、「このような付与方法自体が法令違反とはいえないが、運用面等で問題が多く決して好ましい方法とはいえない」というのが私の見解です。

投稿日：2006/04/14 00:14　ID：QA-0004365

相談者より

服部様
ありがとうございました。

やはり運用面で問題がありそうですね。
もう少し検討するようにアドバイスします。

投稿日：2006/04/14 09:25　ID：QA-0031796大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

畑中　義雄: 有限会社人事・労務

所属企業

ご質問の件

こんにちは。相談員の畑中です。
　　よろしくお願い致します。

　　有給休暇は本来、労働日に労働を免除し、なおかつ通常の所定労働時間を労働したもの
　　とみなし、その日の賃金は差し引かれません。

　　もし、御社が通常土曜日が労働日であれば、有給休暇を付与することは可能であると思わ
　　れます。しかし、土曜日が休日であれば、もともと休日は労働が免除されているので有給
　　休暇を付与するということにはならないと思います。

　　ありがとうございました。
　　ご健闘をお祈りいたします。

　　

投稿日：2006/04/19 18:28　ID：QA-0004438

相談者より

畑中様
ありがとうございました
土曜日の休暇もきちんと決まっていないようですので、労働時間等も含めて検討させたいと思います。

投稿日：2006/04/19 20:15　ID：QA-0031825大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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