有給休暇の付与日数について

有給休暇の付与日数について

　ご質問の内容ですと、６ヶ月経過時に１０日を下回りますので、問題があると思います。
　例えば、入社時からの付与数をもっと少ない日数にして、６ヵ月後から１０日（以上）を付与する様にしたらいかがでしょうか。

投稿日：2005/07/01 17:51　ID：QA-0001124

相談者より

投稿日：2005/07/01 17:51　ID：QA-0030444参考になった

中途入社社員の有給休暇につきまして

【就業規則で継続勤務年数に応じた付与日数をご確認ください】

・有給休暇付与期間・・4月1日～3月31日

・入社時の有給休暇

　　　入社時（4月1日）の付与日数・・13日
　　　途中入社の場合・・月割りにて付与

の定めがあり、

別表にて勤続勤務年数に応じた付与日数を定めていると思われます。

7月1日入社の社員には翌年4月1日に0.5年（6ヶ月）に応じた有給休暇（13日以上では？）が当てえられますので、問題はないと思われます。

投稿日：2005/07/03 13:40　ID：QA-0001131

相談者より

翌年4月1日には13日付与となりますが6ヶ月経過時の1月1日の時点では10日を下回っています。回答No.001では問題ありとのことでしたがいかがでしょうか？
よろしくお願い致します。

投稿日：2005/07/04 09:22　ID：QA-0030449参考になった

有給休暇の付与日数について

　入社日から６ヶ月経過時ですから、７／１途中入社の場合は、（条件を満たしていれば）翌年１月に法定の有給休暇を与えれば問題ありません。
　基準は、会社の事業年度ではなくて、個々の従業員の入社日ごとに管理・判断をすることになります。
　御社では、７月入社の場合９日を付与し、そのまま翌年４月まで増えないということであれば、やはり法定通りとは言えないと思います。
　翌年４月以降（１３日）は良いですが、入社初年度は個別に管理する必要があるかもしれません。

投稿日：2005/07/05 02:40　ID：QA-0001147

相談者より

回答ありがとうございました。ご意見を参考にして管理方法を検討したいと思います。

投稿日：2005/07/05 08:51　ID：QA-0030455大変参考になった