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人事のQ&A回答終了回答数 4 件

パートの有給について

お世話になります。

2023.12.14に週3勤務で入社したパートさんがいます。

6/1より週4勤務になるときは、
2024.6.14に有給7日付与

7/1より週4勤務になるときは、
2024.6.14に有給5日付与

という解釈で合っていますか？
ご回答よろしくお願い致します。

投稿日：2024/04/30 11:36　ID：QA-0138112

労務・法務・安全衛生
石川人事部さん
福岡県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

ご認識のとおりです。

付与日時点での所定労働日で判断します。

投稿日：2024/04/30 18:08　ID：QA-0138129

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇の比例付与日数に関しましては、付与日の時点における週所定労働に応じて判断されます。

従いまして、ご認識の通りとなります。

投稿日：2024/04/30 22:58　ID：QA-0138141

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

合っております。

所定労働日数を変更するなど勤務形態が変更になった場合は、直後の基準日時点の勤務形態によって、付与日数を決めることになります。

投稿日：2024/05/01 07:10　ID：QA-0138148

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

ご提示通りです。付与時の勤務日数で決まります。

投稿日：2024/05/01 10:54　ID：QA-0138168

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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