パートの有給について
お世話になります。
2023.12.14に週3勤務で入社したパートさんがいます。
6/1より週4勤務になるときは、
2024.6.14に有給7日付与
7/1より週4勤務になるときは、
2024.6.14に有給5日付与
という解釈で合っていますか？
ご回答よろしくお願い致します。
投稿日：2024/04/30 11:36 ID：QA-0138112
- 石川人事部さん
- 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおりです。
付与日時点での所定労働日で判断します。
投稿日：2024/04/30 18:08 ID：QA-0138129
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年次有給休暇の比例付与日数に関しましては、付与日の時点における週所定労働に応じて判断されます。
従いまして、ご認識の通りとなります。
投稿日：2024/04/30 22:58 ID：QA-0138141
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
合っております。
所定労働日数を変更するなど勤務形態が変更になった場合は、直後の基準日時点の勤務形態によって、付与日数を決めることになります。
投稿日：2024/05/01 07:10 ID：QA-0138148
プロフェッショナルからの回答
対応
ご提示通りです。付与時の勤務日数で決まります。
投稿日：2024/05/01 10:54 ID：QA-0138168
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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