パートの慶弔休暇
慶弔休暇・生理休暇(１回/月)において、それぞれ、正社員は有給、パートタイマーは無給とした場合、問題ありますか？ご教示願います。
投稿日：2007/08/28 10:37 ID：QA-0009511
- あーさん
- 愛知県／機械（企業規模 1001～3000人）
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ご相談の件の場合、パート就業規則が別に存在しており、休暇について給与の有無も含め正社員との制度の相違が明確に規定されていれば、直接違法とはならないでしょう。
（※但し、生理休暇につきましては「法定の休暇」ですので、パート労働者であっても休暇自体を設けることは必須です。）
但し、パートタイマーにつきましては、近年正社員との均等待遇が求められるようになりつつありますし、ご相談の件の場合、その内容からしましても雇用形態によって差を設けるのは合理的でないとの考え方も出来ます。
いずれにしましても現行規定からの不利益変更は難しいので、御社就業規則でどのように定めているかによって対応も異なってくることになります。
投稿日：2007/08/29 00:27 ID：QA-0009521
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