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人事のQ&A 解決済み回答数 2 件

退職時の有給消化について

退職時に有給消化をする社員がいるのですが、これは法律的には有効でしょうか？
また、有給消化後残り4日は無給とし月末に合わせて退職しようとしているのですがこれもまた有効でしょうか？
どなたかご教示願います。
よろしくお願い致します。

投稿日：2016/06/24 09:34　ID：QA-0066523

福利厚生

ジダンさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

年次有給休暇につきましては、在籍中であれば当人の希望する日に取得する事が出来ますので、退職予定者であっても申請があれば認めなければなりません。

そして、退職日についても事前の申請手続に問題がなければ本人が決めるべき事柄ですので、4日無給（つまり欠勤）で月末付けの退職希望があればそれで有効となります。

投稿日：2016/06/24 10:53　ID：QA-0066526

相談者より

早速の回答ありがとうございます。
やはりそうですよね。有給消化は社員の権利ですので拒否できないということですね。
大変参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2016/06/24 13:10　ID：QA-0066528大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

無給とするのは重大な違法行為

退職時までに有給休暇を取得するのは当然有効です。然し、有給休暇取得の結果、合意された退職日までに４日間の労働日があり、フル出勤しているにも関わらず、無給とするのは、誰の目にも重大な違法行為でしょう。なにか、格別の事情があるのでしょうか？

投稿日：2016/06/24 11:22　ID：QA-0066527

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
無給の件ですが、これは本人が希望したことでして月末退職を希望していたのですが、それ以前に全て有給を消化してしまったので、月末までの残り4日を無給にし月末退職するということになりました。
無給が会社指示ではなく、本人が希望しました。

投稿日：2016/06/24 13:17　ID：QA-0066529大変参考になった

回答が参考になった 0件

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