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休日の管理(代休、有休)

休日(代休)の管理をどの様にされていますか。
有休については給与ソフトで出来るのですが、
代休ともなると給与ソフトでも管理出来なく困っています。
人数も少ないせいもあり、繁忙期は休日を取れていなく、
繁忙期を過ぎても出勤した分の休みが取れない状況です。
シフト表、タイムカード、届出を全て管理するのは、
無理が生じています(本来やらなければいけないのですが)。
何か良い方法はありますでしょうか。

投稿日:2026/01/08 16:01 ID:QA-0162891

くだものやさん
東京都/販売・小売(企業規模 51~100人)

この相談に関連するQ&A

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答5

プロフェッショナルからの回答

米倉 徹雄
米倉 徹雄
KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 あくまで1案ですが、手作業の限界を解消するため、代休の発生と消化を自動で 紐付けるク…

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投稿日:2026/01/08 16:56 ID:QA-0162893

相談者より

ありがとうございます。
現在使用しているソフトについては、販売会社から無いと言われているので、他を探してみます。

投稿日:2026/01/08 17:26 ID:QA-0162896参考になった

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プロフェッショナルからの回答

井上 久
井上 久
井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 以下、実務負担を最小限にしつつ、法的リスクを抑える「代休・有休管理の現実的な方法」を中心にご回答申し上げます。 1.結論(おすすめの…

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投稿日:2026/01/08 17:01 ID:QA-0162894

相談者より

ありがとうございます。
振返自体が取れない状況に陥っているので、制度の見直しが必要なのかなと思いました。
ただ代休については期限が必要だなと以前より思ってはいました。

投稿日:2026/01/08 17:32 ID:QA-0162898参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

まずは、代休の扱いを就業規則あるいは、就業規則がないのであれば、 会社として、どのようにルール化しているのかを明確にしてください。 例えば、 休日出勤した場合代休は必ず取得するこ…

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投稿日:2026/01/08 17:35 ID:QA-0162899

相談者より

ありがとうございます。
就業規則を改訂するようにいたします。
代休取得も翌月とかというように取得は出来ない現状ですけど。

投稿日:2026/01/09 11:29 ID:QA-0162934参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

人力を使うか機械(ソフト)を使うかで、結局リソース次第です。手間かコストをかける以外にありませんので、社員が少なければ自動化、ソフト化で、給与ではなく勤怠管理システムの導入でしょう…

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投稿日:2026/01/08 18:33 ID:QA-0162901

相談者より

ありがとうございます。
就業規則の改訂を試みます。
ただ間に社労士事務所が入っていて、改訂したものを送ったのですが、1年以上スルーされて困っています。

投稿日:2026/01/09 11:34 ID:QA-0162935参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、そもそも代休を付与する法的義務はございませんし、現実問題としまして代休の付与が困難な事業所も未だ多いものといえます。 このような…

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投稿日:2026/01/09 13:21 ID:QA-0162954

回答が参考になった 0

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