変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について
いつも大変お世話になっております。
変形労働時間制の導入について何度か質問させていただき、都度的確なご回答をいただきありがとうございます。
おかげさまで導入への方向性が定まり、詳細を詰めております。
今回は割増賃金についてお尋ねさせていただきます。
以下のような条件で制度を導入する場合、割増賃金を支払う要件をご教示いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
①１日の所定労働時間 ８時間または９時間
（６～１２月を１日９時間とするが、土曜日出勤の週は１日８時間）
②週の所定労働時間 多い週で４５時間または４８時間
③祝日は全休
④７～１２月のみ土曜日は隔週出勤
因みに、以下の法定要件はクリアしております。
・１年間の総労働日数は２４９日
・週の最長所定労働時間は４８時間
・１日の最長所定労働時間は９時間
・連続労働日数は最長６日
・対象期間の総労働時間は週平均39時間54分
・４８時間を超える週が連続３週･･･ゼロ
・起算日から３か月ごとに区切った各期間における４８時間超の週の初日が３回を超えていないか･･ゼロ
投稿日：2026/01/09 09:52 ID：QA-0162919
- こんささん
- 北海道／建築・土木・設計（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．前提評価（制度設計の適法性） ご提示の内容を見る限り、 1年単位の変形労働時間制 1日の最長9時間…
投稿日：2026/01/09 10:49 ID：QA-0162929
相談者より
いつもわかりやすいご回答ありがとうございます。
投稿日：2026/01/09 11:27 ID：QA-0162933大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 変形労働時間制における割増賃金は、日、週、対象期間の順に判定します。 まず日単位では、勤務表で9時間と定めた日は9時間、8時間と定めた日は8時…
投稿日：2026/01/09 13:36 ID：QA-0162956
相談者より
ありがとうございます。
清算についての考え方を理解できました。
投稿日：2026/01/09 14:41 ID：QA-0162962大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法定要件をクリアされているという事でしたら、時間外労働に関しましては、通常の1年単位変形労働時間制での割増賃金発生のルールに基きま…
投稿日：2026/01/09 15:20 ID：QA-0162970
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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