休日の振替について
いつも大変お世話になっております。
休日の振替についての質問です。
弊社の規定で「休日出勤をした場合、その日から４週間以内なら振替て休日を取得することができる、」という規定があります。
この規定だと、月をまたぐ事もあるため、問題だと思うのですが、どう思いますか？
投稿日：2024/07/05 17:46 ID：QA-0140596
- zeinさん
- 愛知県／商社(総合)（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まずは、
「休日出勤をした場合、その日から４週間以内なら振替て休日を取得することができる」
といった規定は、振替えではなく、代休です。
振替というのは、
休日出勤をした場合ではなく、事前に休日と労働日を振替えることをいいます。
できれば、同一週内、少なくも同一賃金締切日内が望ましい制度です。
投稿日：2024/07/05 21:36 ID：QA-0140621
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、月を跨いだからといって直ちに法令に違反する事にはなりません。
厚生労働省によりますと、近接した日に振替えるものとはされていますが、一般的に4週4休が確保されていれば問題ないものとされています。
投稿日：2024/07/06 09:21 ID：QA-0140627
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/08/10 19:03 ID：QA-0142097大変参考になった
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