海外赴任時の年末調整について
海外赴任時は年の途中であっても赴任時に年末調整すると思いますが、給与システムを変更したところ、そのような運用が出来ず手計算での年末調整になってしまいます。
出来れば手計算での処理を避けたいので、国内勤務者同様に年末に年末調整を実施したいのですが、このような運用は法的に問題があるのでしょうか？
もちろん対象とする給与は国内勤務分のみとします。
投稿日：2025/12/24 16:50 ID：QA-0162466
- KRさん
- 大阪府／化学（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 以下のとおりご回答いたします。 １．結論 海外赴任者について、赴任時に年末調整を行わず、国内勤務者と…
投稿日：2025/12/24 18:43 ID：QA-0162470
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、海外赴任者であっても、例えば赴任予定が1年未満であれば居住者扱いとされ…
投稿日：2025/12/24 21:52 ID：QA-0162478
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 海外赴任により非居住者となる従業員については、所得税法により出国する タイミングで年末調整を行うことが義務付けられています。 国内勤務者と同様に…
投稿日：2025/12/25 08:34 ID：QA-0162484
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。結論から申し上げると、年末調整の対象とする給与を国内勤務分に限定した場合であっても、実施時期を年末まで遅延させることは、以下…
投稿日：2025/12/25 09:26 ID：QA-0162487
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