高校への訪問
採用業務初心者ですので、この場でもご教示願いたく書き込みます。
弊社はこれまで新卒採用を行っていませんでしたが、弊社代表より高校・大学訪問を実施するよう指示がありました。
知識レベルしかノウハウが無く、ハローワークHP等も見てはいるのですが、少なくとも高校訪問に際しては、最寄りのハローワークに求人票を提出し、ハローワーク受付済の求人票を持って訪問する、というのが大前提かと思っています。
しかし、弊社代表や小職上長（代表の次のポジション）は、「そんなものはいらない」「高校での採用の最高決定権者は学校長なのだから、校長先生か進路担当の先生に連絡すればいい」と仰るため、ルールに逸脱した行為になるのではと不安になっています。
そもそも、今のタイミングで来春採用を目指して（訪問すれば来春以降のつながりもできなくはないと思いますが）、学校訪問するにあたって、ハローワークへの届出は不要なのでしょうか？
なお、大学については、地元の大学のキャリアセンターへ問い合わせ、訪問自体はいつでも受け付けることを確認しています。
ハローワークへ問い合わせること自体を嫌っている（どうしてそういうことをするの？という弊社代表や小職上長のスタンス）ので、ここで伺います。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/12/24 11:28 ID：QA-0162445
- なかし1979さん
- 鹿児島県／保険（企業規模 51～100人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。ご質問者様は採用業務に慣れていらしゃらないとのことですので、まずは高卒採用について、特に採用担当者が抑えておくべきポイントを…
投稿日：2025/12/24 12:28 ID：QA-0162447
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 高校新卒採用は、学校斡旋を前提とした全国共通の運用があり、原則として ハローワークへ求人票を提出し、受理された求人票を基に学校が進路指導を 行い…
投稿日：2025/12/24 12:46 ID：QA-0162449
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １ 高校訪問における大原則（結論） 高校新卒者の採用については、原則として「ハローワークを通じた求人」…
投稿日：2025/12/24 14:11 ID：QA-0162454
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