兼務役員への辞令
製造業の中小企業（オーナー会社）です。兼務役員が取締役任期満了にて、兼務が外れます。兼務とはいえ役員報酬は無く、役員は名ばかり（名誉）でした。取締役部長でしたが、部長になります。辞令は必要でしょうか？
投稿日：2025/12/22 18:20 ID：QA-0162356
- ビリーさん
- 大阪府／その他業種（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 以下のとおり整理してご説明いたします。 １．結論 辞令は「法的には必須ではありません」が、実務上は「発…
投稿日：2025/12/23 08:35 ID：QA-0162370
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 法的には、取締役任期満了により兼務が外れ、部長として勤務する場合でも 辞令の交付は必須ではありません。 ですが、役員と従業員では法的身分が異な…
投稿日：2025/12/23 09:26 ID：QA-0162377
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当事案に限らず、法的に辞令を出される義務まではございません。 従いま…
投稿日：2025/12/23 09:43 ID：QA-0162385
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