御社or企業の一般的な両立支援制度を教えてください
上司より、育児、介護、私傷病に関する福利厚生を提案するように依頼がありました。
取り入れ済みの制度（法令以外）
育児：時短勤務期間の延長、在宅勤務
介護：時短勤務
私傷病：なし
介護や私傷病で休む者や問い合わせが増えてきたので、
ご意見いただければと思います。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/12/19 16:13 ID：QA-0162266
- 福岡の人事部員さん
- 福岡県／半導体・電子・電気部品（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 育児・介護・私傷病はいずれも「法令対応＋企業独自の上乗せ」が人材定着に直結する分野であり、近年は横断的…
投稿日：2025/12/19 19:46 ID：QA-0162280
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、個々の会社の職場ニーズに応じて検討されるべき事柄といえます。複雑な制度よりも、誰もが分かり易く利用し易い内容にされるべきでしょう。…
投稿日：2025/12/19 21:40 ID：QA-0162282
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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