『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「産休・育休」関連のコンテンツ

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男性の育休取得をなぜ企業が推進すべきなのか

2023年より、従業員数が1000人を超える企業において男性の育休取得状況の開示が義務付けられた。男性の育休取得率は、この数年で上昇傾向にあるが、女性の育休取得率と比べるとまだ圧倒的に低い水準にとどまる。企業にはさらなる取り組みが求められている。

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【書籍紹介】新版 総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本

日本実業出版社は、宮武貴美：著『新版 総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本』を刊行しました。人事・総務・労務の担当者必読！手続きに戸惑う担当者をバックアップする産休・育休の定番解説書がリニューアル！ 2022年度に順次施行される改正「育児・介...

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産休、育休をとりづらいと感じている人は34.9％。3人に1人はマタハラを受けたと感じている～『妊産婦の働き方と会社の取り組みに関する調査』（赤ちゃんの部屋調べ）：ゼネラルリンク

妊活・妊娠・育児の悩みを解消する情報サイト【赤ちゃんの部屋】（運営：株式会社ゼネラルリンク　東京都渋谷区　代表：廣瀬真一郎）では、マタハラと働き方に関して、全国の出産経験のある女性1107名にインターネット調査を実施致しました。【調査結果のポイント】...

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『産休・育休制度実績あり』の求人は全体の4.3％。雇用形態別には、正社員14.9%、契約社員10.0%、派遣/紹介予定派遣1.7%と、待遇格差が表れる～「CAREER INDEX転職・仕事実態調査vol.23」：キャリアインデックス

情報サイト開発・運営の株式会社キャリアインデックスは、 「CAREER INDEX転職・仕事実態調査vol.23」を発表しました。 今回の調査結果は、 株式会社キャリアインデックスが提供する求人広告の営業支援サービス「Leadle（リードル ）」のデ...

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2018年7月に本社が入居する施設内に企業内保育所を開設～多様な働き方を支援し、社員の産休・育休後復職率99.1％からさらなる改善を目指す：ヤフー

ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は働き方改革の一環として、2018年7月に、社員の産休・育休後の復職支援・継続就業支援を目的とし、Yahoo! JAPAN本社が入居する東京ガーデンテラス紀尾井町内に企業内保育所を開設します。本保育所は...

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「条件のよい会社があればさっさと移るほうが得である」54.6％。「残業が少なく、平日でも自分の時間を持て、趣味などに時間が使える職場が良い」86.3％～『2016年度 新入社員 秋の意識調査』：日本生産性本部

公益財団法人日本生産性本部は2016年度の入社半年後の新入社員を対象としたアンケートを実施した。本調査は 1991年より継続的に行っており、今回が 26回目。調査結果の概要は以下のとおり。 ＜主なポイント＞１．【過去最高】54.6％　条件のよい会社が...

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産休・育休復帰後の働き方、時短勤務は19％で少数派。仕事への満足度が高いのは「フルタイム勤務者」よりも「時短勤務者」～『産休・育休後の復職（ワーキングマザー）に関する調査』：マクロミル

この4月に育休・産休から復帰した女性も多いのではないでしょうか。子どもを持ちながら働くのは大変なことも多いもの。「女性が輝く社会」が標榜されている中、果たしてワーキングマザーたちは輝けているのか。また、そこにはどんな課題があるのでしょうか。子育てと仕...

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産休・育休復帰、7割が「フルタイム」を選択するも、復帰ママを待ちうける様々なギャップが～『2016年“保活”の実態／育休復帰ママ＆パパのリアル調査』（マクロミル調べ）

何かと話題の保育園問題。最近ではネット上の『保育園落ちた日本死ね』という匿名投稿が話題となりました。実際のところママ＆パパの考えはどうなのか？そして、復帰後の生活はイメージできているのか？株式会社マクロミルでは、これから産休・育休復帰のママ&パパのリ...

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日本労働組合総連合会、「マタハラに負けない!!産休・育休なんでも労働相談」 ～9月17日（木）実施 労働相談ダイヤル集計結果報告減らぬマタハラ、相談1位は「育休取得」～

すべての働く人たちのために、雇用と暮らしを守る取り組みを進める日本労働組合総連合会（東京都千代田区、会長 古賀伸明、以下連合）は、9月17日（木）に1日限定で「マタハラに負けない！！産休・育休なんでも労働相談」を開催したので、集計結果をお知らせいたし...