「男性の育休」関連のコンテンツ

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既婚女性に聞く『男性育休と就活』に関する意識調査

既婚女性に聞く、就活で男性が育休取得しやすい会社を希望するか？「希望する」76.6%／希望比率、子ども多いほど高い傾向就活学生に男性育休取得しやすい会社を「勧める」86.0%仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪＯ...
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ビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査 第2回「男性育休」

“ビジネスパーソン”、“企業人事担当者”ともに7割以上が企業の育休取得実績率が転職先選びに影響すると回答～10月から施行される新制度「育児休業の分割取得」に期待が高まる～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：...
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2021年 家族に関する全国調査「男性育休」に関する結果

注目すべきは育休取得期間より実働時間「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」をビジョンに掲げるコネヒト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役 高橋 恭文、以下「コネヒト」）は、全国11,128名の家族をを対象に妊娠、出産、育児に向き合う生活の実態と...
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デジタルホールディングス、育児支援制度「チャイルドケア休暇」を制定

配偶者の産前産後に最長20日間の休暇付与で男性育休を促進グループ全社で「男性育休100%宣言」に参画日本全国の企業のデジタルシフトをリードする、株式会社デジタルホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 グループCEO：野内 敦、以下、デ...
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今よりもっと育児に関わりたい父親は82％。若い世代ほど、育児に積極的

父親の約8割が「もっと育児に関わりたい」若い世代ほど『チーム出産育児（※１）』志向 男性育休の利用促進のために大切なこととして最も多かったのは「休みやすい職場の体制・雰囲気づくり」（母親回答）株式会社ベネッセコーポレーション（本社：岡山県岡山市、代表...
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出生後１年内は40日まで柔軟に　双日・有給育休制

双日㈱（東京都千代田区、藤本昌義代表取締役社長 ＣＥＯ）は、改正育児・介護休業法による育児休業制度の拡充に先立ち、４月から男女共通の「産後育児休暇」を導入する。出生後１年間にわたって、合計40日間の有給休暇を取得できるもので、分割取得にも制限を設けな...
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390社に聞いた「改正育児・介護休業法」実態調査

「改正育児・介護休業法」の認知度は8割。35％の企業が「男性の育休取得実績がある」と回答。育児休業に関して、6割が「休業社員の代替要員の確保とコスト」を懸念。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）...
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企業の働き方改革に関する実態調査（2021年版）

2006年創業以来、これまでに働き方改革コンサルティングを1,000社以上に提供してきた株式会社ワーク・ライフバランス(本社：東京都港区、代表取締役：小室淑恵) は、2021年12月に「第3回働き方改革に関するアンケート」を実施し、このほど調査結果を...
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改正育介法対応でＱ＆Ａ　意向確認後も育休の申出拒めず　厚労省

厚生労働省は、来年４月から順次施行される改正育児介護休業法に関するＱ＆Ａをまとめた。改正法に基づき労働者に育休取得の意向を尋ねた際に「取得意向はない」と回答されたとしても、その後労働者から申出があった場合、事業主は取得を拒めないとしている。分割取得が...
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