改正育児休業法における短時間勤務と育児時間
育児休業法の改正により３歳までの子を養育する労働者の短時間勤務６時間が義務化されますが、１歳までは育児時間合計１時間があり、１歳までは合計３時間の勤務時間短縮を行わなければならないことに間違いはないでしょうか。
投稿日：2010/01/12 11:18 ID：QA-0018835
- *****さん
- 東京都／旅行・ホテル（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
文面の「育児時間（合計１時間）」とは、労働基準法第67条で「生後満１年に達しない生児を育てる女性」が請求した場合に付与されるものです。つまり既に現行法にて運用されている制度になります。
従いまして、改正育児介護休業法の短時間勤務とは別の法律に基く内容になりますので、当初から育児時間を含めて短縮する必要はございませんが育児時間の請求自体を拒否することは出来ません。短時間勤務自体は6時間とした上で、当人から請求があればその都度原則本人が希望する時間帯に計1時間の育児時間を付与することになります。
育児時間の給与を有給・無給のいずれにするかは御社就業規則によりますが、定めが無ければ労使間で相談して決める事になります。
投稿日：2010/01/12 22:30 ID：QA-0018838
相談者より
投稿日：2010/01/12 22:30 ID：QA-0037367大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
育児短時間勤務者の給与計算方法について 育児短時間勤務者の給与計算方法に... [2013/05/31]
-
介護短時間勤務制度について 平成29年１月１日からの育児介護... [2017/02/10]
-
育児短時間勤務中の時間外勤務の取扱いについて 育児短時間勤務中の時間外の取扱い... [2008/07/26]
-
育児短時間勤務制度について 育児短時間勤務制度を導入しようと... [2008/06/07]
-
育児時短勤務からフルタイムに戻すことを断る 社員が育児時短勤務からフルタイム... [2022/01/28]
-
早朝勤務者の短時間労働について 弊社では、事業のために土曜日の早... [2008/05/02]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問しま... [2007/10/03]
-
育児短時間勤務中の賞与の扱い 当社ではお子さんが3歳になるまで... [2017/06/20]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
勤務シフト表
シフトの時間調整をするための表です。
子の看護休暇届
2021年1月に施行された改正育児・休業法に対応した届出テンプレートです。
未就学児を持つ親は子供の病気やけがなどで看護が必要な場合は1日単位、時間単位で休暇を取得する権利があります。
