有期雇用者の定年雇用について

有期契約社員の定年制度に関する相談です。

一企業の労務を担当していますが、
会社より、有期雇用契約社員に定年制度を設け、
就業規則に組み込むよう指示を受けました。

有期契約社員に対して、
定年制度または更新年齢上限を設けた場合のリスクと、
リスクを最小限にする方法など
現実的な着地のアドバイスを伺えると幸いです。

◆状況
以前、付き合いのある社労士に相談をしたところ、
「有期雇用に定年の概念がないため、できない。雇用継続の判断は、職務能力、就労成績、健康状態、人事評価などに基づいてするべき」と回答されました。
自信で調べた情報や、社労士の話を聞いて、私も納得しましたので
その返答を上司に報告し、一度は終わったかと思っていたのですが
先日改めて、同様の指示がありました。

改めて社労士の説明と、労働者から定年までは働けると、期待されかねないといったリスクも説明しました。
しかし、
「そのリスクは承知の上で、定年制度を入れたい。どうやったらできるかを確認しろ。」と言われています。
他にもリスクがあるとは思いますが、うまく言語化できません。

更新年齢上限で話題になる、日本郵便事件の内容は把握しており
弊社の業務は、年齢上限を設けることが合理的であると判断される可能性は低いです。

何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/12/25 13:14　ID：QA-0162504