退職辞令
退職となった従業員に正式に通知を行う辞令です。定年などのケースにご利用ください。
28.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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業務内容を報告するためのテンプレートです。
具体的な昇給金額を記載する昇給辞令です。表部分に自動計算の機能がついています。
内定者が新入社員として入社する際の辞令です。本人に通知するための文例がついています。
従業員本人に出向解除・終了を通知する辞令のテンプレートです。
従業員本人に通知する「懲戒処分通知書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
従業員本人に配属を通知する辞令のサンプルです。
従業員に昇格を通知する辞令のテンプレートです。社内掲示用の簡単な例文がついています。
新卒採用者に配属を通知する辞令のテンプレートです。新卒に限らず編集して新入社員用としても使用できます。Word形式のものをダウンロードすることができます。
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人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
組織の要となるべき中堅社員ですが、中には伸び悩んだりポテンシャルを発揮できない方がいます。中堅社員における課題には大きく3 つのパターンがあります。当ebookでは、課題の根本原因を確認したうえで、人事部門でどのような支援ができるのかを解説します。
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。