職種による定年制度の相違について

いつもお世話になっております。

定年制度についてお尋ねしたいと思います。
　当社はタクシー会社なのですが定年について職種によって制度が違います。乗務員は６０歳で定年、以降定年延長を認めていて、最大６７歳まで正社員としての雇用ができるようになっています。乗務員以外の社員については、６０歳で定年、以降は嘱託社員として再雇用し最大６５歳まで雇用ができるようになっています。以前は全員６０歳定年、以降嘱託として再雇用し最大６５歳までの雇用となっていましたが、乗務員の確保という点や労働組合からの要求により乗務員だけ定年の延長を認めてきたものと思われます。
　ですが、同じ正社員なのに職種が違うだけで定年制度が相違するという事は同一労働条件の点からみておかしいのではないかという気がします。果たして、現状の当社の定年制度について問題はないのかどうかお尋ねしたいと思います。折しも、４月より法律の改正があり定年制を見直すにちょうどいいタイミングですので、問題があれば当社の定年制度も見直したいと思っています。
　
　ご意見よろしくお願いします。

投稿日：2013/02/05 17:36　ID：QA-0053146