「学び直し」関連のコンテンツ

企業における『リスキリング』『学び直し』の推進に関する実態調査

従来の役割分担を越えて関わり合う「経営・人事・事業現場のリスキリング」が推進の鍵企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：山崎淳以下、当社）は、...

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【書籍紹介】キャリアをつくる独学力

東洋経済新報社は、高橋俊介：著『キャリアをつくる独学力――プロフェッショナル人材として生き抜くための５０のヒント』を刊行しました。キャリア論の第一人者が「社会人のための学び」を完全解説！｢学び｣と｢仕事｣のサイクルを回し、キャリアと人生をいっきに切り...

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学び直しガイドライン　節目ごとにコンサル実施を　昇進時や定年前など　厚労省が骨子案

厚生労働省は、社会人の自律的な学び・学び直しの促進に向けて、労使の取り組むべき事項を示したガイドライン（骨子案）を労働政策審議会人材開発分科会に提示した。学ぶ意欲を向上させるため、昇進時や部下を初めて持ったとき、定年前など、節目ごとにキャリアコンサル...

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リスキル推進に報酬提示を　期待する役割想定し　経産省

リスキル推進には達成後に期待されるポジション、報酬水準を明示すべき――経済産業省は、人的資本経営の実現に向けた検討会の報告書を取りまとめ、経営環境の急速な変化に対応するための人材戦略の１つとして、リスキル・学び直しの推進を掲げた。現在の職務にかかわら...

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【書籍紹介】50歳からの人生が変わる痛快！「学び」戦略

ＰＨＰ研究所は、前川孝雄：著『50歳からの人生が変わる痛快！「学び」戦略』を刊行しました。本当にやりたいことは、学べば見えてくる！これからの人生に夢と希望がふくらむ、新たな｢学びのススメ」。｢やりたいことが見つからない」「自分は本当は何がしたいのだ...

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ビジネスパーソンとフリーランサーを対象にした「学び直し」に関する調査

これまでに「学び直し」をしたことがあるのは、両者ともに全体の4割ほど「学び直し」をした回答者の9割近くが、仕事に良い影響があったと回答人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本...

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＜働くみんなのホンネ調査＞「リカレント教育」について調査を実施

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者307人を対象に、【リカレント教育】についてアンケート調査を行いました。■調査概要調査内容：リカレント教育について調査対象者：当...

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学び直しの理由、最も多い回答は「現在の仕事を続けるために必要だから」で44.4％が回答。「転職するために必要と思うから」は17.8％と少数派～『人生100年時代の働き方に関するアンケート調査』：第一生命経済研究所

第一生命ホールディングス株式会社（社長稲垣精二）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長丸野孝一）では、2,000人を対象に「人生100年時代の働き方に関するアンケート調査」を実施し、民間企業で正社員として働く男女の職業能力開発（学び...

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75%の人が「リカレント教育」を経験した・したいと思っている　理由に「新しいスキルを身に付けたいから」　学びたい内容は「PCスキル」「語学」「今の仕事に関連する分野」など：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」（https://www.hatarako.net/）において「はたらこねっとユーザーアンケートリカレント教育（学び直し）...

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65歳以降の就労意向があるシニアは31.4%。学び直し意向があるシニアは33.1%～シニアの生活意識調査（抜粋）：ソニー生命保険

このたび、ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長萩本友男）は、2018年10月5日～10月9日の5日間、全国のシニア（50～79歳）の男女に対し、今年で6回目となる「シニアの生活意識調査」をインターネットリサーチで実施し、1,000名の有効サンプ...

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5年後技術者が不足すると予測される分野は、機械工学、電力、通信・ネットワーク等。技術者が不足する理由は「他社が当該分野の採用数を増やしているため」～『理工系人材需給状況に関する調査結果』（経済産業省）

経済産業省は、理工系人材需給状況について、企業、社会人にアンケートを実施し、調査結果を取りまとめました。その結果、機械系、IT系等において、「業務において重要な専門分野」が「大学で学んだ専門分野」を上回っており、企業のニーズが高いことがわかりました。...

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産業界が学生に期待する資質、能力、知識は「主体性」と「実行力」。リカレント教育を受けた人物を7割の企業が中途採用時に「評価している」～『高等教育に関するアンケート結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、4月17日、『高等教育に関するアンケート結果』を発表しました。高等教育に関するアンケート結果（PDF）【主要結果（PDF）】抜粋●産業界が学生に期待する資質、能力、知識・文科系、理工系での大きな差は見られず、これ...

人事辞典

MOOCs（MOOC）

「MOOCs」（Massive Open Online Courses）または「MOOC」（Massive Open Online Course）は、訳すと「大規模に開かれたオンライン講義」という意味で、インターネット上で誰もが無料で大学などの高等教...

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「キャリア＆ウェルネス管理支援プログラム」の提供を開始～FiNCと、社員のキャリア形成と健康をサポートする企業向けプログラムを共同開発：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田匡弥、以下「マンパワーグループ」)は、ヘルステックベンチャーの株式会社FiNC(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：溝口勇児、以下「FiNC」)と業務提携の上...

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社会人の「学び直し」経験者と今後の学び直し希望者の合計は約半数。社会人の学び直しの希望手段は無料のWEB講座と書物。MOOCでの学習に期待～『大学のオープン化に関する調査結果(2016)』：NTTコムオンライン

NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社(本社：東京都品川区、代表取締役社長：塚本良江、以下NTTコムオンライン) は一般社団法人日本オープンオンライン教育推進協議会(所在:東京都文京区、理事長:白井克彦 (放送大学学園理事...

人事辞典

組織再社会化とは｜意味と取り組むメリットをわかりやすく解説

組織研究において、組織に新しく参入した個人がその成員となるために、組織の価値観や規範を受け入れ、職務遂行に必要な技能を獲得し、組織の人間関係に適応していく過程を組織社会化といいます。これに対し「組織再社会化」とは、すでにある組織の一員として組織社会化...