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「人生100年時代」関連のコンテンツ

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ファイナンシャル・ウェルネスとは｜従業員の経済的な安心感

「ファイナンシャル・ウェルネス」とは、個人が日常生活や将来の計画において金銭的な不安がなく、生活を楽しむための選択ができる状態のこと。単に給与額が高いことではなく、中長期の経済的安定感からくる状態を表しています。例えば、収入と支出のバランスがとれてい...

【書籍紹介】リスキリングの虎

プレジデント社は、『リスキリングの虎――スキルを"再武装"し、生き方を"最覚醒"する極意』（阿部 George 雅行・佐藤美咲：著）を刊行しました。「学び直し」で手に入れる、ライフスキル＆ライススキル！生涯にわたってビジネスの第一線で活躍するには、知...

【書籍紹介】定年前と定年後の働き方

光文社は、『定年前と定年後の働き方』（石山恒貴：著）を刊行しました。これからの日本社会に必要な発想最新の研究理論と実践から個人と組織の在り方を捉え直す少子高齢化と長寿化の進行は、人生100年時代と呼ばれる環境の変化をもたらした。労働力調査によれば、2...

【書籍紹介】女性と定年

金融財政事情研究会は、『女性と定年』（小島明子：著）を刊行しました。女性の“定年”に実践的なヒントを提供明るい定年後を送るため、今から定年を見据えたキャリアを考えてみませんか日本では、今後定年を迎える女性が増えることが予想されます。ただ、定年まで働き...

7割以上の企業で60歳以上のシニア社員が活躍中

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は8月17日、語学力と専門スキルを活かして働くグローバル人材を対象に「定年後の働き方の希望と現状」につい...

「定年後の働き方の希望と現状」に関する調査

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は語学力と専門スキルを活かして働くグローバル人材を対象に「定年後の働き方の希望と現状」について調査したア...

人生100年時代　企業が支援すべき従業員の資産形成とは

人生100年時代。より良く生きるために、ライフプランを描くことが求められています。将来設計にあたって必要なことの一つに資産形成がありますが、商品の複雑さやリスク判断の難しさから「何から始めればいいかわからない」と感じる人も多いようです。そこで一部の企...

【書籍紹介】中高年男性の働き方の未来

金融財政事情研究会は、小島明子：著『中高年男性の働き方の未来』を刊行しました。どうする？どうなる？中高年男性の働き方――高学歴男性の働き方に関する調査結果から考える◆都市部大企業に勤める高学歴中高年男性の意識調査からみえてくる「中高年男性の仕事観...

22年度新卒の約7割が入社前から「65歳以降も働く必要がある」と回答

労働力不足問題の解決を目指し、複数のSaaSを展開する株式会社うるる（本社：東京都中央区、代表取締役社長：星知也、以下「うるる」）が開発・運営する電話代行サービス「fondesk（フォンデスク）」は、2022年4月に新卒入社を控える学生、入社2～5年...

リカレント教育市場に関する調査を実施（2021年）

2021年度のリカレント教育市場規模は前年度比7.1％増の467億円の見込～不確実性が強まる環境下、需要が高まる社会人の学び直し～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）では、国内のリカレント教育市場について調査を実施し、当該市場の動向、参...

Society5.0の実現に向けたDX人材育成～自らの経験を踏まえた、人工知能の知識習得とリスキリング～

日本の人口減少が進み、少子高齢化や人手不足が顕在化してくる中、企業においてデジタルトランスフォーメーション（DX）が急務となっている。このレポートでは、自ら先端技術である人工知能の知識習得やリスキリングを行った経験を踏まえて、Society5.0の実...

ライフデザインの視点『「幸せ」視点のライフデザイン～なぜ今well-beingなのか』

今、「幸せ」「well-being（ウェルビーイング）」の実現を組織のミッションに据え、商品・サービスやリソースがそれらにどう貢献できるのかという視点を持つ企業や自治体、団体が増えている。

【書籍紹介】50歳からの人生が変わる痛快！「学び」戦略

ＰＨＰ研究所は、前川孝雄：著『50歳からの人生が変わる痛快！「学び」戦略』を刊行しました。本当にやりたいことは、学べば見えてくる！これからの人生に夢と希望がふくらむ、新たな｢学びのススメ」。｢やりたいことが見つからない」「自分は本当は何がしたいのだ...

ミドルシニア／シニア層の就労者実態調査（2021年）

60～64歳の半数以上が、「65歳を超えても働き続けたい」意欲が見られる。年代が上がるほど現在の仕事や職場に良い印象を抱く株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、現在就労している40代～70代男女を対象にした『...

【書籍紹介】人生100年時代を楽しむ生き方

労務行政は『人生100年時代を楽しむ生き方～定年後を豊かにする28のインタビュー～』を刊行しました。人生100年時代を楽しみ、よりよく生きるには何が大切なのか?・高齢者の生きがいや周囲の支え方のみならず、年齢や組織を超えて、現代に生きる一人一人に刺さ...

ライフキャリア実態調査（2021年版）

管理職に占める女性の割合は2割に満たず。70歳を超えても働きたい人は2割強という結果に株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、全国15歳以上の13,263人を対象に、就業・非就業や雇用形態に関わらず、2020年...

シニア世代の就労実態・意識調査

～テレワーク実施者が感じる健康への影響割合は、未実施者の約2倍～株式会社野村総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役会長兼社長：此本臣吾）のグループ会社であるNRI社会情報システム株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：小松隆）は、本年...

シニア雇用への新型コロナウイルスの影響＜個人編・企業編＞

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』が、調査レポート「シニア雇用への新型コロナウイルスの影響＜個人編・企業編＞」をまとめましたので、ご報告いたします。＜主な調査結...

「社員のスキルアップ」「生産性向上」に関するアンケート

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、「社員のスキルアップ」「生産性向上」に関して、企業の人事担当者にアンケートを実施しました。「社員のスキルアップ」について、95.0％の企業が「取り組んでいる」と回答しました。...

会社員の自律的な学びに関する実態調査

1年以上学んでいる人の6割が「一過性で終わってしまった」経験あり学びからは「取り組み自体の楽しさ」「上達や成長感」を得ている人が多い企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社...

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