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日揮グループは、世界トップクラスの技術力を誇る総合エンジニアリング企業。2040年の長期経営ビジョン実現に向け、プロジェクト遂行人から、イノベーションやエキスパートへと人財の転換を図っています。同社は、従業員にどのような「学び」を提供しているのでしょ...

経済環境・社会環境が劇的に変化する中、企業はデジタル化への組織的な備えをすることが求められている。そのためには、経営者から社員一人ひとりに至るまで、全員がデジタル技術についての理解・関心を持たなければならない。このように日本企業を取り巻く状況が変化す...

急速に変化する市場環境の中で競争力を維持・向上させていくためには、人材育成の取り組みが欠かせません。三菱UFJニコス株式会社でも業務研修やOJTに加えて、多彩な自己啓発プログラムを用意し、社員に学習機会を提供してきました。その中でも、自発的・継続的に...

グロービス（東京都千代田区、代表：堀義人）は2018年4月24日、ビジネススキルを学べる定額型動画学習サービス「グロービス学び放題」のスマートフォンアプリの提供を開始しました。「グロービス学び放題」アプリ　ダウンロードページ（App Store）「...

グロービス（東京都千代田区、代表：堀義人）は2017年10月19日、ビジネススキルを学べる定額型動画学習サービス「グロービス学び放題」をリニューアルしました。「グロービス学び放題」　サービス詳細「グロービス学び放題」は2016年8月に法人向けサービ...

『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす