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「ダイレクトリクルーティング」関連のコンテンツ

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コロナ禍の新卒採用課題として7割が「欲しい人材からのエントリー獲得」と回答

店舗集客、マーケティング戦略情報に特化したWebメディア「キャククル」を運用する全研本社株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：林順之亮）は、コロナ禍で新卒採用を実施している人事担当者・経営者・役員111名を対象に、コロナ禍における新卒採用の...

記事・コラム

中途ダイレクトリクルーティングを成功させるサービスの選び方―自社の採用力を高めるPDCAの構築が鍵に

中途採用で売り手市場が続く現在、応募を待つ「守りの採用手法」だけでなく、自社が欲しい人材に直接アプローチする「攻めの採用手法」を取り入れる企業が増えています。そこには、企業と個人との接点づくりの障壁を下げるITツールの進化によって、より「人材と向き合...

AI・データ分析人材を適正評価しスカウト可能なダイレクトリクルーティングサービス『SIGNATE Delta』をリリース

AI開発・運用、AI人材の育成・採用支援サービスを提供する株式会社SIGNATE（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齊藤秀）は、これからの時代に不可欠な「AI・データ分析スキル」を有するハイクラス人材の実力を適正評価し直接アプローチ可能なダイレ...

新卒採用支援サービス市場に関する調査を実施（2020年）

株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の新卒採用支援サービス市場を調査し、各種サービス別の市場動向、参入事業者の動向、将来展望を明らかにした。2018年度の新卒採用支援サービスの市場規模は前年度比5.7％増の1,252億6,200万...

ＫＹＵＤＥＮ　ＧＬＯＢＡＬ事業（外国人材活用と定住促進事業）を開始します　

九電グループで総合人材サービス事業を展開する株式会社九電ビジネスフロント（本社：福岡県福岡市、社長：中川勝美）は、外国人材活用と定住促進事業を「KYUDEN GLOBAL事業」として事業化し、４月１日から本格的にサービスを開始します。本事業は、九電グ...

学歴に左右されない就職活動を実現する『SAIYAJIN』を11月25日リリース

株式会社SIPS-1のグループ会社にあたる、東西述べ400名以上の大学生インターン教育事業、完全無料型の即戦力大学生マッチングサービスを運営する株式会社アッドラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長　飯島三厳、以下アッドラスト）は、ダイレクトリク...

2017年度の新卒採用支援市場規模は前年度比7.3％増の1,185億円～『2019年版新卒採用支援市場の現状と展望』：矢野経済研究所

株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の新卒採用支援市場を調査し、各種サービス別の市場動向、参入事業者の動向、将来展望を明らかにした。1.市場概況2017年度の新卒採用支援市場規模は、前年度比7.3％増の1,185億円であった。企業...

オンライン人事が採用を支援～ダイレクトリクルーティングに特化したサービス「Picks team（ピックスチーム）」の提供を開始：働き方ファーム

採用・人事領域コンサルティング、日程調整自動化サービス「Skett」の運営、スタートアップ専業採用支援サービスを展開する、株式会社働き方ファーム（本社：東京都渋谷区、代表取締役石倉秀明）は、2018年10月23日よりダイレクトリクルーティングに特化...

グロウスギア、採用サイトの管理とダイレクトリクルーティングの効率的な運用を可能にする採用マーケティングツール「採用BOOSTER」を無料で提供開始～ソウルドアウト～

地方を含む日本全国の中小・ベンチャー企業の成長支援をデジタルマーケティング、テクノロジー、HRの領域で展開するソウルドアウト株式会社（本社：東京都千代田区代表取締役社長：荻原猛以下、ソウルドアウト）の連結子会社である株式会社グロウスギア（本社：東...

元人事の問題意識から生まれた新卒向けスカウトサービス「インタレスト」～採用担当者の負担を軽減し、ターゲットに出会えるサービス：ジョブウェブ

新卒採用支援と就職コミュニティサイト「Jobweb」を運営する株式会社ジョブウェブ（本社：東京都港区代表取締役社長：新治嘉章　以下、当社）は、新卒採用を実施する企業向けに、応募者の志向性でアプローチが可能なスカウトサービス「インタレスト」の本格提...

学生生活の “学びがいきる就活”実現を。成長支援型キャリアサービス『DODAキャンパス』～パナソニック、ヤフーをはじめ、契約企業は3,300社以上：ベネッセi-キャリア

株式会社ベネッセホールディングス（本社：岡山県岡山市、代表取締役社長：安達保）とパーソルキャリア株式会社（旧社名：株式会社インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）の合弁会社で、大学生・社会人を対象に総合的な人材育成事業を...

採用管理システム「SONAR」、新卒向け就活サービス「OfferBox」とAPI連携を開始～ダイレクトリクルーティングの一元管理を自動化し、柔軟な選考フロー設計を実現：イグナイトアイ

採用管理システム事業・適性検査事業を行うイグナイトアイ株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：吉田崇、以下当社)は、2017年6月15日、株式会社i-plug(本社：大阪市淀川区、代表取締役：中野智哉、以下 i-plug)が運営する、企業から学...

業界シェア第1位の採用支援システム『i-web 新卒採用モデル』、オファー型新卒採用サービスのパイオニア『OfferBox』とのリアルタイム連動をスタート：ヒューマネージ

人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤亮三、以下ヒューマネージ）と、新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービ...

ハイウェル、リモートリクルーターサービス「Remo-Rec (リモリク)」を提供開始～採用プロフェッショナルがダイレクトリクルーティングをサポート：ハイウェル

エンジニアの採用支援事業を行う、株式会社ハイウェル（代表取締役：近藤太本社：東京都港区）は、採用プロフェッショナルのノウハウ・リソースをリモートワークの形で活用するリモートリクルーターサービス「Remo-Rec（リモリク）」の提供を開始します。 ...

CtoCマッチングサービスに、転職希望者の4割以上が関心。転職エージェント利用時、約半数がキャリアアドバイザーの業界知識不足を実感～『多様化する転職市場に関する実態調査』：ジャストシステム

株式会社ジャストシステムは、マーケティングリサーチに関する情報サイト「Marketing Research Camp（マーケティング・リサーチ・キャンプ）」で、ネットリサーチサービス「Fastask」を利用して実施した『多様化する転職市場に関する実態...

記事・コラム

[対談] “守り”の姿勢では人が採用できない時代。いま人事に求められる“攻め”の採用手法とは？

企業の採用意欲が極めて高い水準にある近年、求人サイトや人材紹介会社からの応募を待つ “守り”の採用ではなく、ダイレクトリクルーティングやリファーラルリクルーティングなど、自ら積極的に求職者にアプローチを行う“攻め”の採用にシフトする企業が増えています...

記事・コラム

検索エンジンの利用で「トラフィック（求職者数）」と「マッチング精度」を飛躍的に向上～攻めの採用を実現する“オウンドメディアリクルーティング”

近年、採用活動の効率性を重視する企業が増えています。そこで注目されるのが、求人情報に特化した検索エンジンを運営するIndeed。ダイレクトリクルーティングという概念を掲げ、企業の採用活動のあり方を大きく変える存在として、現在、日本市場で急成長していま...

転職クチコミサイト「転職会議」、ダイレクト・リクルーティングサービス『転職会議BUSINESS』を提供開始：リブセンス

株式会社リブセンス（本社：東京都品川区、代表取締役社長：村上太一、東証一部：6054）は、8月22日より、転職クチコミサイト「転職会議」にて、採用企業様から転職会議会員の皆さまに直接アプローチいただける新サービス『転職会議BUSINESS』の提供を開...

ダイレクトリクルーティング

「ダイレクトリクルーティング」とは、採用において、企業が自ら能動的に活動し、採用する手法のことです。人材の募集活動を求人広告媒体や人材紹介会社など第三者にアウトソーシングして、求職者の応募をただ「待つ」のではなく、企業側が人材データベースやSNSなど...

マネタイズ、SNSを活用して飲食店の採用活動を一変させるダイレクトリクルーティングサービス「直リク（ちょくりく）」を開始

デジタルマーケティングを活用した新ビジネスの企画・開発・運営を行う株式会社マネタイズ（所在地：東京都新宿区、代表取締役：高梨巧）は、従来のような人材紹介会社や採用媒体を介さず、ソーシャルメディアを使って直接求職者とつながり、採用活動を内製化する飲食店...

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