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「大手志向」関連のコンテンツ

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ニュース2017/07/13
約半数の学生が入社予定先を決定し、活動を終了。大手志向の影響か、過半数の学生は売り手市場でもなお就職活動に「厳しい」印象を抱く~『2018年卒マイナビ学生就職モニター調査(6月)』:マイナビ
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2018年卒業予定の学生を対象とした「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 6月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2018年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター...

ニュース2013/03/19
「2014年卒マイナビ大学生就職意識調査」を発表
~ 大手企業志向への回帰の兆し。大手志向回復に伴い、企業選択のポイントは「安定」「給与」「福利厚生」が増加 ~株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、2014年卒業予定の学生を対象とした「2014年卒マイナビ大学生就職意識調査」の...

記事・コラム2011/05/02
大手企業への「憧れ」を持ち続ける、20代の求職者
好景気を経験していない、今の20代の求職者は「大手志向」が強い。しかし、実際に大手に就職できる人は少ないのが実情。そのため、中堅・中小に就職した人の間で「大手=バラ色」という幻想が生まれてしまうこともあるようだ――。

記事・コラム2008/05/26
引き継ぎがうまくいかず、入社日延期を希望
「大企業」にあくまでこだわる
内定をもらって条件調整もすませたら、転職活動はほとんど終わったような気分になるのは仕方ないかもしれない。しかし、内定先の会社に入社する前にはもう一仕事ある。それが「引き継ぎ」。後任がしっかり決まっていれば問題ないが、退職が決まってから後任を探す…とい...

記事・コラム2007/08/27
候補者をプロファイリングする企業
育児支援制度を利用したい転職者
人材採用がますます難しくなっている現在、人事としては「少しでも間口を広げて、応募者を増やしたい」と考えるのが普通だろう。たしかに、候補者を増やさないことには話は始まらないのだが、短絡的に間口を広げてもいい結果が得られるとは限らない。実は逆転の発想の方...

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