企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

印刷する印刷する 

[人事サービス]

2017/07/13

約半数の学生が入社予定先を決定し、活動を終了。大手志向の影響か、過半数の学生は売り手市場でもなお就職活動に「厳しい」印象を抱く~『2018年卒マイナビ学生就職モニター調査(6月)』:マイナビ

株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2018年卒業予定の学生を対象とした「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 6月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2018年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター調査」は今回が4回目となります。概要は以下の通りです。

 

【TOPICS】
▽ 約半数の学生が6月中に内々定を得て、入社予定先を決定し、活動を終了
▽ 学生の4人に1人が、入社予定先のインターンシップに参加
▽ 学生優位の売り手市場でも、過半数が就職活動の感触に「厳しい」と回答

 

<調査結果の概要>
■ 約半数の学生が6月中に内々定を得て、入社予定先を決定し、活動を終了
6月中に内々定を得た学生は49.2%(前月比14.4pt増)で、さらに入社予定先を決めて就職活動を終了した学生が47.0%(前月比32.0pt増)と前月より大きく増加し、6月の選考解禁を受け、活動は一気に進捗した。約半数の学生が6月中に内々定を得て、入社予定先を決定し、就職活動は佳境を迎えたようだ。また、内々定を得た時期については、突出して6月上旬(27.4%)が高く、6月中旬(9.3%)、6月下旬(5.2%)を合わせると、全体の4割超(41.9%)の内々定が6月中に出されていたことがわかった。入社予定先の内々定を得た時期も6月上旬が34.2%で最も高く、入社志望度の高い企業が6月上旬に集中していたことがうかがえる。

 

■ 学生の4人に1人が、入社予定先のインターンシップに参加
インターンシップの参加状況について聞いたところ、内々定先企業のうち、その企業のインターンシップに参加した割合は25.2%、入社予定先のインターンシップに参加した割合は26.5%となり、学生の4人に1人が、入社予定先のインターンシップに参加していたことがわかった。

なお、参加した時期を聞くと、「2月」と回答した学生が内々定先(9.6%)・入社予定先(10.2%)で、それぞれ最多となった。

 

■ 学生優位の売り手市場でも、過半数が就職活動の感触に「厳しい」と回答
就職活動を始めた時点と現時点を比較して、就職活動に対する感触を聞いたところ、29.2%が「思ったよりも楽」と回答し最も高い結果となった。しかし、「厳しい(思ったよりも+思ったとおり)」と「楽(思ったよりも+思ったとおり)」を比較すると、「厳しい」という回答が50.9%で「楽(34.4%)」を上回った。学生優位と言われた今年の就職活動においても、大手志向の高さも影響してか、当事者である学生の感想としては、少なからず厳しいと感じるところがあったようだ。

なお、厳しいと感じる理由では「なかなか内々定を得られない(44.6%)」が最も高く、「費用」「採用数が少ない」が続いた。

 

【「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 6月の活動状況」概要】
 ○調査方法/WEB上のアンケートフォームより入力
 ○調査期間/2017年6月26日(月)~2017年7月1日(土)
 ○調査対象/2018年卒業予定の全国大学4年生及び大学院2年生 回答数1,852名
(文理男女別)文系男子368名、理系男子489名、文系女子465名、理系女子530名
(地域別)関東744名、東海184名、関西387名、その他537名

※調査結果の詳細は新卒採用サポネットで公開しています

 

[本件に関するお問い合わせ・取材等のお申し込み先]
社長室 広報部
TEL.03-6267-4155  FAX.03-6267-4050
e-mail:koho@mynavi.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社マイナビ http://www.mynavi.jp/ /7月12日発表・同社プレスリリースより転載)


ニュースジャンル一覧

雇用・採用(人事サービス)ジャンルのニュース

人事ソリューション導入を検討されている企業様向け「注目のセミナー特集」

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

ニュースアクセスランキング

注目コンテンツ


注目のセミナー特集

今期、新たな人事ソリューション導入を検討されている企業様向けに、『日本の人事部』が厳選したセミナーをご紹介します。



19卒採用支援ソリューション特集

本特集では、今からでもご活用いただける、19卒新卒採用に役立つソリューションをご紹介します。
貴社の19卒採用にぜひご活用ください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


企業のAI活用に不可欠なリテラシーと人材育成の方法とは?

企業のAI活用に不可欠なリテラシーと人材育成の方法とは?

さまざまな事業領域でAI(人工知能)が活用されています。そのため、ます...


【グローバルタレントマネジメントフォーラム2018】成長する企業の人財活用力 ―可能性を引き出すタレント基盤―

【グローバルタレントマネジメントフォーラム2018】成長する企業の人財活用力 ―可能性を引き出すタレント基盤―

今や企業の成長を左右する源泉は人財活用力であり、人財を一つの企業資産と...


「短時間JOB」は組織に何をもたらすのか? iction! の取り組みから見えた兆しに迫る

「短時間JOB」は組織に何をもたらすのか? iction! の取り組みから見えた兆しに迫る

リクルートグループは2015年より、働く子育てを支援する「iction...


プレスリリース掲載に関して

プレスリリース掲載に関して

弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。
プレスリリース受付フォーム


『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2018-春-」を5/9・15・16・17・18・21・22に開催します。


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。