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「「時間単位年休」制度」関連のコンテンツ

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時間単位年休制度のルールや、賃金計算例について

時間単位年休制度とは、労働者が年次有給休暇（有給休暇）を、時間単位で年5日分まで取ることができる制度です。年次有給休暇を時間単位で付与する「時間単位年休制度」を利用すれば、労働者は子どもの学校行事や通院、手続き、介護など、数時間で済む私的な予定に有給...

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中抜けのルール設定と運用にあたっての注意点

テレワーク下で企業が導入を検討すべき制度の一つに「中抜け」があります。中抜けとは、所定労働時間中に仕事を中断し、再び仕事に戻ること。業務とプライベートの境界線を明確にし、従業員の生産性を高めるためにはルール設定が重要ですが、適切に運用するには、いくつ...

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ダイバーシティ＆インクルージョンを加速～多様な社員全員の成長と活躍を支える人事制度改定を実施：三井住友海上火災保険

ＭＳ＆ＡＤインシュアランス グループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原 典之）は、「人財が競争力の源泉」との基本認識のもと、「多様な社員全員が成長し活躍する会社」を実現するため、2019年4月に人事制度改定を行います。デジタライゼーションの進展...

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「休み方改革」実現なるか　1時間単位での有給取得、導入進む

政府の後押しもあり、有給休暇取得などを促す「休み方改革」が進んでいる。社員がより柔軟に休暇を取得できるよう、制度を見直す企業も増えている。 島津製作所は2017年12月、パートを含めた全社員を対象に、有休のうち5日分を1時間単位で取得できる制度を開始...

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「時間単位年休」制度の導入～働き方改革の推進を踏まえて：三井ダイレクト損害保険

MS&ADインシュアランス グループの三井ダイレクト損害保険株式会社（取締役社長：船木 隆平）は、2017年10月1日から、年次有給休暇を1時間単位で取得することができる「時間単位年休」制度（年間5日間、最大35時間まで）を全ての社員を対象に導入しま...