「労働基準法」関連のコンテンツ

労働者とは｜労働基準法、労働契約法、労働組合法での定義、

労働者とは、使用者に使用され賃金を支払われる者、または給与などの収入によって生活をする者をさします。労働者は、労働基準法・労働契約法・労働組合法などのさまざまな法律で保護されていますが、法律によって労働者の定義は異なります。近年では、フリーランスとい...

ニュース

【書籍紹介】2023年版日本の労働経済事情

経団連出版は、『2023年版日本の労働経済事情――人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識』（日本経済団体連合会事務局：著）を刊行しました。◆人事・労務のトレンドがわかる！◆最新の統計データを収録！人事・労務全般に関する基本的な事項や、重要な労働法...

人事辞典

雇用契約書とは――労働条件通知書との違いや明示事項・発行タイミング

雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。似た書類として労働条件通知書があります。労働条件通知書は、労働基準法に基づき労働条件を通知するための書類です。労働条件の中には、必ず明示しなればならない「絶対的明示事項」と、雇用主...

記事

就業規則の変更に必要な手続きと不利益変更-職場のモヤモヤ解決図鑑【第58回】

就業規則は不変のものではなく、法律に合わせて変えることがあります。テレワークなどの新たな制度を導入したときや、賃金体系の見直しを行ったときも同様です。またその際、従業員の労働条件が不利益となる変更を、会社が一方的に行うことはできません。就業規則の変更...

記事

就業規則とは？必要な項目や作成の流れをわかりやすく解説-職場のモヤモヤ解決図鑑【第57回】

就業規則は、法律で求められる項目を満たすことはもちろん、会社の方針と関連法令に基づいて作成する必要があります。就業規則に求められる基本項目と作成の流れについて解説します。

ニュース

【書籍紹介】令和5年版　労働法全書

労務行政は『令和5年版労働法全書』を刊行しました。信頼と使いやすさの実務六法！実務に必須の行政解釈・判例を多数収録！○主要法律には条文ごとに参照条文を付したほか、主要な行政解釈、判例・命令を挿入した活用本位の立体的な編集○事項索引、インデックスシ...

ニュース

10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて年次有給休暇の取得を促進～厚生労働省では、年次有給休暇（以下「年休」）を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、集中的な広報を行っています。少子化社会対策大綱（令和...

ニュース

【書籍紹介】令和4年度版　やさしくわかる給与計算と社会保険事務のしごと

日本実業出版社は、北村庄吾：著『令和4年度版　やさしくわかる給与計算と社会保険事務のしごと』を刊行しました。経理・人事・総務の実務担当者の仕事をサポート。ロングセラーの令和4年度版「短時間労働者の社会保険の適用拡大」「育休制度の改正」など、令和4年度...

記事

半休制度における時間定義、給与計算、残業の処理について

「半休」とは「半日の年次有給休暇」の略であり、「半休制度」は従業員の休暇の一つとして多くの企業に導入されています。運用にあたっては、「半日」の定義を明確にし、給与計算の方法をよく理解する必要があります。

人事辞典

生理休暇とは――有給・無給の傾向やトラブル事例について解説

生理休暇とは、生理日の就業が困難な女性に対する措置であり、労働基準法によって定められています。従業員から請求があった場合、企業は必ず休暇を与えなければなりません。労働基準法第68条には、「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは...

ニュース

10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて年次有給休暇の取得を促進～厚生労働省は、年次有給休暇（以下「年休」）の計画的付与制度※の導入も含め、年休を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、集中的な広報活動を行...

人事辞典

給与デジタル払いとは―導入に必要な手続き、検討事項

給与デジタル払いとは、賃金の一部または全額を、指定資金移動業者のアカウントを経由し、電子マネーとして従業員に振り込む仕組みのことです。労働基準法では、賃金の支払いが現金以外では銀行振込と証券総合口座への振込が認められているだけでしたが、労働基準法施行...

ニュース

令和２年度個別労働紛争解決制度の施行状況

「いじめ・嫌がらせ」の件数が引き続き最多、「解雇」等に関する民事上の個別労働紛争が前年度より増加厚生労働省は、このたび「令和２年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をまとめましたので、公表します。「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間...

書式文例

休日労働申請書――Wordファイルをダウンロード可能

休日労働申請書の例です。法令上の「休日労働」の基準に沿って、休日労働を管理し、割増賃金を適正に払うための補助ツールとしてご利用ください。

ニュース

【書籍】第4版　初任者・職場管理者のための労働基準法の本

労務行政は『第4版初任者・職場管理者のための労働基準法の本』を刊行しました。■内容紹介時間外労働の上限規制など、管理職が知っておきたい働き方改革関連の改正内容をはじめ最新の法令を踏まえた好評書籍の改訂第4版！・初めて労働基準法を学ぶ方でも理解できる...

ニュース

フリーランス保護　発注者の問題行為を明確化　労働者性判断も解説　政府が独禁法、下請法で手引き

政府は、「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」（案）を作成した。独占禁止法、下請代金支払遅延等防止法および労働関係法令の適用を整理し、問題行為を明確にしている。事業を発注する業者が優越的地位を利用して、報酬を減額したり、...

人事辞典

休業手当とは――計算方法や休業補償との違い、パート・アルバイトなど対象範囲は

休業手当は、使用者の都合で労働者を休業させた場合、労働者に支払わなければならないものです。休業手当は労働者の最低限の生活を保障するための労働基準法の決まりの一つですが、休業手当の根拠となる「使用者都合」の判断が難しいケースも少なくありません。

ニュース

『口述労働法入門　第３版　働き方改革法対応』（小西義博：著）公益財団法人日本生産性本部労働情報センターより刊行

公益財団法人日本生産性本部労働情報センターは、小西義博：著『口述労働法入門第３版働き方改革法対応』を刊行しました。通勤や仕事の合間、就寝前の30分に「読む」講義労働基準法をはじめとする労働法は、組織(主に会社)に所属する人々にとって身近でかつ...

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現場に即した具体的な対処法を解説！～『「働き方改革関連法」企業対応と運用の実務がわかる本』（佐藤広一：著）日本実業出版社より刊行

日本実業出版社は、佐藤広一：著『「働き方改革関連法」企業対応と運用の実務がわかる本』を刊行しました。 ◎「働き方改革関連法」に含まれる各法律の内容と実務を詳しく解説◎現場に即した、具体的な対処法がわかる!本書は、2018年6月に成立し、2019年4月...

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第19回派遣検定並びに直前対策講座のお申し込みを開始～労働者派遣にまつわる法律知識、コンプライアンス能力を判定する試験、全国7会場で実施：人材ビジネスコンプライアンス推進協議会

特定非営利活動法人人材ビジネスコンプライアンス推進協議会（所在地/東京都中央区、理事長代行/水野臣介）は、人材派遣会社および派遣会社が活躍されている企業の担当者の法律知識、コンプライアンス能力を判定する試験「派遣検定」（労働者派遣契約責任者検定）の開...