『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「企業倫理」関連のコンテンツ

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企業不祥事を引き起こす集団心理とは？ 人事が取り組むべき「本音でものが言える職場作り」

近年、不祥事が発覚して企業価値やブランドイメージを大きく損なってしまうケースが後を絶ちません。なぜ企業は不祥事を起こしてしまうのか。組織にはどのような集団心理が働いているのか。不祥事を起こさない組織を作るために、人事には何ができるのか。産業・組織心理...

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令和２年度個別労働紛争解決制度の施行状況

「いじめ・嫌がらせ」の件数が引き続き最多、「解雇」等に関する民事上の個別労働紛争が前年度より増加厚生労働省は、このたび「令和２年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をまとめましたので、公表します。 「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間...

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コンプライアンスのキーワードの認知度は8割を超えるが、企業での順守教育の実施や規程整備は4割程度に留まる～『コンプライアンスに関するアンケート調査』：日本法規情報

日本法規情報株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役　今村　愼太郎）は、インターネットアンケートを実施し、「コンプライアンスに関するアンケート調査」について発表しました。 近年、企業を中心とした不祥事が相次いでおり、コンプライアンス問題に対する注目は...

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ジョンソンコントロールズ、8年連続で「世界で最も倫理的な企業」に選定

米国ジョンソンコントロールズ インク（ニューヨーク証券取引所略号：JCI、以下ジョンソンコントロールズ）は企業倫理や企業統治においてベストプラクティスを推進する独立シンクタンク、米エシスフィア・インスティテュートが選ぶ「世界で最も倫理的な企業2014...