『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

高橋俊介さん 「スローキャリア」人材をつぶす上昇志向型の人事

上昇志向を持ち、出世や報酬の目標に向かって計画的にキャリアアップしていくのではなく、自分なりの働き方などプロセスやポリシーを重視する――そんな「スローキャリア」の思考を持った社員が増えています。キャリアについての調査研究を第一線で行っている慶應大学教...