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「生産性」関連のコンテンツ

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日本能率協会、第4回「ビジネスパーソン1000人調査」生産性向上のためにできること1 位は「新しい知識・技能を学ぶ」ワークライフバランス意識も上位に

企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率協会グループは、このたび、全国のビジネスパーソン1000人に対して意識調査を行いました。この調査は働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話題をデータで紹介するシ...
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仕事の効率をアップさせる「昼寝」の活用と規定作成＆運用

仕事中に襲ってくる眠気と戦った経験を持つ人は、少なくないはず。睡眠不足は時に重大な事故を招くなど、決して侮ってはいけない問題です。短時間睡眠の研究が進むアメリカでは、昼寝によって作業効率の改善を図る企業が増加中。見直されつつある「昼寝の効用」をオフィ...
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SurveyMonkey社、モバイル時代の働き方と生産性に関する日米意識調査若い世代ほど世代間格差意識や社会状況に危機感

仕事内容への満足度29％、昇進機会に満足 10％米国51％に対し、日本の生産性向上のカギ「コラボレーター」は20％世界190ヵ国で利用されているフリーミアムなWebアンケート作成ツール『SurveyMonkey（サーベイモンキー）』を手掛ける米国企業...
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キングソフト、社内コミュニケーションを加速、活性化させる法人向けビジネスアプリ「WowTalk Business」リリース

キングソフト株式会社（代表取締役社長：翁 永飆、本社：東京都港区　以下、キングソフト）は、ワウテック株式会社（代表取締役：陳 奕、本社：東京都新宿区、以下 ワウテック）が開発する、企業向けアプリ「WowTalk Business（以下、WowTalk...
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【生活型、付合い型、独りよがり型、抱え込み型…etc 】“タイプ別”残業時間削減のテクニックとその進め方

残業を削減するには、まずは社員の働き方を検証、見直し、恒常型残業を削減することから始めなければなりません。本記事では、日本能率協会総合研究所の広田 薫氏が「残業削減に向けた基本的な考え方」や「残業の九つのタイプ－その傾向と対策」など、具体的な事例を挙...
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最近増えている「BYOD」で企業が講じておくべき措置とは

最近、「BYOD（Bring your owndevice）」という言葉が注目されています。本記事では、特定社会保険労務士の岩崎 仁弥氏が、「BYOD」をめぐる現状、企業における導入状況、潜むリスク、導入に際しての留意点などについて解説。また、すぐに...
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キリンＨＤ、在宅勤務制度を導入。育児や家族の介護に対応。

キリンホールディングス（東京・中央区）は勤続3年以上の社員を対象に、育児や家族の介護に対応し、ワーク・ライフ・バランスを実現するための在宅勤務制度を導入する。キリンＨＤに加え、キリン、キリンビールの本社も対象となる。在宅勤務を取得できる期間は1年間と...
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ROBOTSAGENT(ロボッツエージェント）ロボットによる業務改革支援に特化した部門を設立

～既存の人的リソースのパフォーマンス強化と一人当たり生産性の高い社会の実現に向けて～私どもは、営業部門における定型業務処理などのロボットによる業務改革支援の効率化を徹底的に追求するため、当該業務を担部門を新設しました。私どもは、ロボットの活用による既...
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アイキューブドシステムズ、『BYODガイドライン2013』を公開　― 企業の生産性と従業員の満足度を両立させる導入方法を解説 ―

株式会社アイキューブドシステムズ(本社：福岡県福岡市、代表取締役社長：佐々木 勉、以下 アイキューブドシステムズ)は、個人所有のスマートフォンやタブレット端末を業務で利用するBYOD(Bring Your Own Device)の実現に必要な検討要素...
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内田洋行、企業・社員のワークスタイル変革を支援する「Change Working コンサルティング・サービス」を開始

～社員が変革を「自分ごと化」することで、企業の「生産性」「躍動性」が向上する～株式会社内田洋行（本社：東京都中央区 社長：柏原孝）は、企業のワークスタイル変革を支援する「Change Working コンサルティング・サービス」を開始し、専門チームを...
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小室淑恵・著 『夢をかなえる28日間ToDoリスト』、講談社より発売

講談社は、新刊『夢をかなえる28日間ToDoリスト』（著者：小室淑恵）を7月27日に発売いたします。【 書籍概要 】キャリアアップに疲れて自分をうまくマネジメントできず、つかれてしまっている女子必読！１日１テーマ実践するだけで、すべてがうまく回りだす...
人事辞典

プレゼンティーイズムとは―「不調でも出社」がもたらす損失？

「プレゼンティーイズム」（Presenteeism）とは、従業員が出社していても、何らかの不調のせいで頭や体が思うように働かず、本来発揮されるべきパフォーマンス（職務遂行能力）が低下している状態のこと。日本語では「疾病就業」と訳されます。頭痛や胃腸の...
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職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言取りまとめ（厚生労働省）

～企業・労働組合での対応に加え、職場の一人ひとりの取り組みにも期待～厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」（座長：堀田力　さわやか福祉財団理事長）では、本日、「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」を取りまとめましたの...
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アクティブ アンド カンパニー、市場に打ち勝つ One to One マネジメント～情報管理による効率的人材マネジメントの実現～

組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングファーム：株式会社アクティブ アンド カンパニー（代表取締役　大野順也／東京都千代田区[以下、弊社]）は、個々の社員に適切な育成が、更なる組織活性化を促進するという観点のもと、One to Oneマネジメ...
人事辞典

BPRとは―1990年代にブーム、その源流は日本にあり

「働き方改革」「生産性向上」がスローガンとなる中、「BPR」は注目すべき言葉の一つです。「BPR」とは、「ビジネスプロセス・リエンジニアリング」（Business Process Re-engineering）の略。企業活動の目標（売上、収益率など）...
人事辞典

多能工とは―「整数」ではなく「少数」の人材配置？

生産・施工の現場において、1人が一つの職務だけを受け持つ単能工に対し、1人で複数の異なる作業や工程を遂行する技能を身につけた作業者のことを「多能工」と呼びます。多品種少量生産や品種・数量の変動に対応しうる柔軟な生産体制を維持し、生産性の向上を実現する...
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