『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

残業時間・ムダな労働時間削減、生産性向上のための「時短マネジメントシステム」

時短への取組みをせずに長時間労働を放置しておくリスクは計り知れません。残業時間削減だけでなく、優秀な人材獲得や生産性の向上など得られるものは大きい時短を実現する鍵とは。実現までの手順は？