組織開発手法
組織開発の手法にはさまざまなものがあり、学術分野での研究も盛んです。Tグループをはじめ、ワールドカフェやオープンスペーステクノロジーなど近年著しく発展しています。もちろん、手法単体でとらえるのではなく、自社が抱える課題に適した方法の選択が重要です。
「組織開発手法」に関する記事
「組織開発手法」に関する人事のQ＆A
グループ会社間での人材交流について
掲題の件、ご相談させて頂きたいです。
グループ会社(弊社含め4社)間での人材交流を今後
取り組んでいきたいと思っております。
【目的】
・繁閑期が各社で異なる為、交流する事で
一人当たりの仕事量...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
組織風土醸成の目的で実施する外部テスト結果の利用目的通知要否
基本的な質問で恐縮です。
当社の一部の部署にて、組織風土の活性化を目的とし、外部業者が実施するテスト（TOEICのようなもの）を受検予定です。
受検は当該部署の組織長の号令で実施するもので、特段の理由...
- HRビギナーさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 5001～10000人）
社内アンケートの実施方法について
早速ですが、ご相談させていただきます。
従業員コンプライアンスアンケートを毎年実施しております。
会社PCが貸与されている従業員（営業・管理部門）はWEB方式、
会社PCが貸与されていない従業員（生...
- くうたろうさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
「組織開発手法」に関する書式・テンプレート
社内報原稿執筆依頼
社内報の原稿の執筆依頼を社員に出すための文面例です。