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「法改正」関連のコンテンツ

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記事・コラム2020/07/08
カギは「企業の繁栄」と「労働者の幸せ」の両立
組織の強みを引き出す、法との向き合い方
慢性的な長時間労働に歯止めをかける時間外労働の上限規制、雇用形態によらず仕事内容に見合う待遇を設ける同一労働同一賃金、そして、企業が職場のパワーハラスメント防止策を講じることを義務化したパワハラ防止法の施行。いずれも全ての労働者の働き方に深く関わり、...

記事・コラム2020/07/07
同一労働同一賃金の施行直前、約7割が対応不十分
『日本の人事部 人事白書2020』から、同一労働同一賃金の対応状況についての調査結果を紹介します。

ニュース2015/04/16
産労総合研究所、『有期契約社員の雇用管理と法改正への対応に関する調査』
~改正パートタイム労働法を受けて労働条件改善に取り組んだ企業は12.0%~
人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「有期契約社員の雇用管理と法改正への対応に関する調査」を実施しました。 ■調査結果のポイント(1)有期契約社員の職務・短時間勤務型は「正社員より軽易」68.7%・フルタイム勤務型は...

記事・コラム2015/01/26
信頼できる法律・書式Webデータベースで効率アップ
総務法務・人事労務・経理税務の「どうすればいい?」を解消
「法律ではどうなっている?」「届出・申請はどう書けばいい?」「最新の通達はどうなっている?」など、業務において「どうすればいい?」と迷う場面は多い。そんなときは、周辺の人に聞いたり、Webで調べることが多いだろう。しかし、たとえ答えを見つけても「この...

ニュース2011/03/09
システムディ、コンプライアンス・コーポレートガバナンス対応製品
『規程管理システム・クラウドサービス:ブレイン版』の提供を開始
株式会社システムディ(住所:京都市中京区、代表者:堂山 道生、以下:システムディ)は、株式会社ブレインコンサルティングオフィス(住所:東京都千代田区、代表者:北村 庄吾、以下:ブレイン)との販売提携により、クラウド環境下で稼働する『規程管理システム・...

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強い企業ではなく、変化できる企業が生き残る。<br />
2020年以降を見据えたグローバル人材マネジメントの実現に向けて

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日本企業の海外売上比率が高まっているが、一方でグローバル人材の育成やマ...


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