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「役職定年」関連のコンテンツ

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これから増える「女性の定年」 に向けて、企業は何ができるのか

1986年の男女雇用機会均等法の施行から37年。第一世代の大卒女性たちが60歳の定年を迎えようとしています。これまで定年は男性のものという認識が強く、企業による支援が十分ではない印象があります。企業は定年を迎える女性をどう支援すればいいのでしょうか。

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【書籍紹介】70歳就業を見据えた 高年齢者雇用の実務

労務行政は『70歳就業を見据えた 高年齢者雇用の実務』を刊行しました。法改正を踏まえた雇用と処遇の在り方シニア社員層の活性化・戦力化に！！70歳までの就業機会確保措置の努力義務が定められ、増加するシニア社員層の課題に直面している人事パーソン必読シニア...

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ポストオフ経験に関する意識調査

専門性を磨き続けることと上下関係によらないフラットな関係づくりがポストオフ後の備えに。職場環境は「上司からの尊重と高い期待」「年齢によらない風土や能力開発投資」がポイント企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクル...

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ホワイトカラー正社員の85％「少なくとも65歳まで働く」～『人生100年時代の働き方』調査結果：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は6月17日、国内で正社員として働く日本人会社員を対象に「人生100年時代の働き方」を調査したアンケート...

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何も準備をしないまま「役職定年」を迎えたら……？～『役職定年』（河村佳朗、竹内三保子：著、野田稔：監修）マイナビ出版より刊行

株式会社マイナビ出版は、河村佳朗、竹内三保子：著、野田稔：監修『役職定年』を刊行しました。何も準備をしないまま「役職定年」を迎えたら……？定年制度の延長とともにスタートしたのが、役職定年制度です。 比較的新しい制度であることに加えて、その内容は企業に...