『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

若手の離職防ぐ　リテンションマネジメント

売り手市場が続き、人材を確保するのが難しくなっている。そこで、社員の離職を防止し、より長く働いてもらうためのリテンション施策が必要になっている。機械の開発・設計を手がけるタマディックは、新入社員の9割を希望部署に配置し、仕事への意欲を持たせている。新...