『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「学習」関連のコンテンツ

人事辞典

学習転移とは｜ビジネスで成果を出す人材育成の鍵

学習転移とは、学校での勉強や職場の研修など、何らかの学習を通じて得た知識やスキルが、別の学習や業務に応用され、影響を及ぼす現象を指します。人が成長するには、単に知識を覚えるだけでなく、実践する能力を高めることが不可欠なため、人事・人材開発分野で重要な...

人事辞典

エビングハウスの忘却曲線とは――研修は「忘れる」を前提に設計しよう

「エビングハウスの忘却曲線」とは、学習後の時間経過にともなう記憶の減少パターンを表した曲線のこと。1885年にドイツの心理学者、ヘルマン・エビングハウスが、新しい情報を覚えた後、時間とともに記憶がどのように変化するかを実験的に調査しました。結果として...

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社会的学習理論（モデリング理論）とは――意味、バンデューラの理論をわかりやすく解説

「社会的学習理論（モデリング理論）」とは、自分が直接体験した事柄ではなくても、他者の体験を観察・模倣すること（＝モデリング）で学習できることを説いた理論です。カナダ出身の心理学者で「自己効力感」を提唱したことでも知られるアルバート・バンデューラ氏によ...

ニュース

リクルートマネジメントソリューションズ全世界から8,500名参加。グローバル規模で話題の「学習」事情とは！？～ASTD 2011 国際会議 参加報告～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ （本社：東京都千代田区、代表取締役社長：釘崎広光）は、2011年7月27日、弊社研究機関である組織行動研究所サイトにて「ASTD 2011 国際会議 参加報告」を発表しました。弊...