『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「ファシリテーション」関連のコンテンツ

ニュース

『一流ファシリテーターの 空気を変えるすごいひと言 打ち合わせ、会議、面談、勉強会、雑談でも使える43のフレーズ』（中島 崇学：著）ダイヤモンド社より刊行

ダイヤモンド社は、『一流ファシリテーターの 空気を変えるすごいひと言 打ち合わせ、会議、面談、勉強会、雑談でも使える43のフレーズ』（中島 崇学：著）は刊行しました。■「ヘンな空気」はたった「ひと言」で解消できる！？「場の空気が重くて、うまく話せない...

人事辞典

OARR（オール）とは――意味、会議ファシリテーションのフレームワーク

「OARR（オール）」とは、会議や研修を円滑に進めるためのフレームワークのことを意味します。会議で明確にすべき項目「Outcome（目標・ゴール）」「Agenda（議題・スケジュール）」「Role（役割）」「Rule（ルール）」の頭文字をとったもので...

ニュース

「教える」「伝える」研修を、「自ら学ぶ」研修に変える！～『研修アクティビティハンドブック』（中村 文子、ボブ・パイク：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、中村 文子、ボブ・パイク：著『研修アクティビティハンドブック』を刊行しました。“主体的な学び”を実践する！世界30ヵ国で実践される参加者主体の研修手法アクティビティ＋ファシリテーションテクニック研修の効果を...

人事辞典

グラフィックレコーディング

「グラフィックレコーディング」とは、議論や対話などを絵や図などのグラフィックに可視化して記録していくファシリテーションの手法です。会議の内容を一つの絵として見せることで関係性や構造が直感的にわかり、全体を俯瞰できるため、参加者の認識が合わせやすくなる...

人事辞典

ファシリテーション

「ファシリテーション」（facilitation）とは、集団や組織において、対立しがちで相互理解や合意形成の難しい問題の解決を支援し、参加者の協働や活性化を促すことにより、事がうまく運ぶように舵取りをすることをいいます。狭義には「会議を効果的・効率的...

人事辞典

フューチャーサーチ

「フューチャーサーチ」とは、ホールシステム・アプローチと呼ばれる、大規模なダイアローグ（対話）を通じた組織開発の方法論の一つで、テーマに係わるさまざまなステークホルダー（利害関係者）が一堂に会し、対立や利害の不一致を超えて、より望ましい未来への合意と...

ニュース

日本ファシリテーション協会、東京で年に1度だけの「ファシリテーション交流親睦会」開催

特定非営利活動法人・日本ファシリテーション協会（略称・ＦＡＪ、会長：平井　雅）は、東京で年に1回だけ開催する交流親睦会「ファシリテーション・マルシェ」を、2月28日（土）に東京・両国・国際ファッションセンター（ＫＦＣ）において開催します。今回のイベン...

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今村光章 著『アイスブレイク』 晶文社より刊行

～出会いの仕掛け人になる～新しい出会いのための技術それがアイスブレイクです｡前著、10刷・2万部のロングセラー『アイスブレイク入門』から５年、大好評につき、本編とも言うべき待望の続編が生まれました。本著はアイスブレイクのマニュアル部分を大幅に増やし、...

人事辞典

ホールシステム・アプローチ

「ホールシステム・アプローチ」とは、特定の課題やテーマに関係するすべてのステークホルダーあるいはその代表が組織や分野の壁を超えて一堂に会し、大規模なダイアローグ（対話）によって創造的な意思決定やアクションプランを生み出していく一連の方法論の総称です。...

ニュース

イニシアチブ･パートナーズ、研修の内製化を支援する研修プログラムを開発～ 「研修の設計」と「講師の進行の技術」を習得できる研修 ～

社員研修、組織人事コンサルティングを行う株式会社イニシアチブ･パートナーズ（大阪市北区、代表取締役：川口 雅裕）は、研修を内製化したいと考えている経営者や人事部の皆様、社内講師として活躍中の方、研修講師を目指している方などを対象とし、研修のコンテンツ...

ニュース

日本初！会議に関する新資格「会議エキスパート認定試験：通称“会議力検定”」の実施決定

会議が変れば、日本が変わる。～10万人の会議革命～日本で始めての会議に関する資格「会議エキスパート認定試験：通称　会議力検定」を全国2都市で2011年3月20日（日）に一斉実施いたします。＜誰が運営しているの？・・実施団体＞当検定の実施のために、会議...

記事

中原淳さんインタビュー：誤解だらけの「職場コミュニケーション」

東京大学大学総合教育研究センター准教授の中原さんは、「OJTが機能しない」「現場に理念が浸透しない」「社員がキャリアを描けない」などの問題の根には、「組織内のコミュニケーション不全」があると指摘します。では、どうすれば解決できるのか。「大人の学びを科...