『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「ホールシステム・アプローチ」関連のコンテンツ

人事辞典

フューチャーサーチ

「フューチャーサーチ」とは、ホールシステム・アプローチと呼ばれる、大規模なダイアローグ（対話）を通じた組織開発の方法論の一つで、テーマに係わるさまざまなステークホルダー（利害関係者）が一堂に会し、対立や利害の不一致を超えて、より望ましい未来への合意と...

人事辞典

オープンスペーステクノロジー

「オープンスペーステクノロジー」（OST）は、関係者が一堂に会して話し合うホールシステム・アプローチの代表的な手法です。大まかなテーマに沿って、参加者自らが解決したい問題や議論したい課題を提示、進行の段取りも自主的に決めるなど、個人の主体性を重視する...

ニュース

日本マンパワーが組織開発のプロフェッショナルを育てる新コース『エグゼクティブ・カレッジ』を開発

株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）は、組織開発のプロフェッショナルを育てる新コース「エグゼクティブ・カレッジ」を開発いたしました。本プログラムは、成長する組織の全体像をつかむための「綜合的な考え方」が凝...

人事辞典

ホールシステム・アプローチ

「ホールシステム・アプローチ」とは、特定の課題やテーマに関係するすべてのステークホルダーあるいはその代表が組織や分野の壁を超えて一堂に会し、大規模なダイアローグ（対話）によって創造的な意思決定やアクションプランを生み出していく一連の方法論の総称です。...