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「グローバル企業」関連のコンテンツ

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ニュース

グローバル企業における「ジョブ型雇用」意識調査

日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社 エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は「ジョブ型雇用」に関する意識調査を行い、274社から回答を得ました。＜調査結果 詳細＞１．グローバル企業の...
ニュース

グローバル企業のテレワーク実態調査　8割の企業が「今後もテレワークを継続」

日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社 エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、企業のテレワーク実施状況についてアンケートを行い、テレワークを実施しているグローバル企業189社から回答...
記事・コラム

有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll”【第1回】 わが社にとってのグローバル人事とは……？（その1）

さまざまな課題を抱える、人事部長。常に明るく元気に突き進んでいくにはどうすればいいのか？ さまざまな企業で人事の要職を務めてきた有賀誠氏が、課題解決のためのヒントを投げかけます。今回のテーマは「グローバル人事」。
ニュース

外資系などのグローバル人材、4人に1人は「年15日以上」の有給消化。「周囲が有給取得しないから休めない」は1％～会社員の「休み方」調査アンケート：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は3月19日、英語力と専門スキルを活かして働く会社員を対象に「休み方」の実態を調査したアンケート結果を...
ニュース

ハイスキル人材、転職時の給与水準は前職比10～19％。収益に直結する仕事に人知を集約する動き広がる～『給与調査2019』を刊行：ロバート・ウォルターズ

専門スキルと英語力を備えたグローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は1月15日、外資系・日系グローバル企業の国内拠点が扱ったハイスキル人材の求...
ニュース

国内外の外部人材のリクルーティング・活用を代行するマネージドサービスプロバイダー「TAPFIN」チームを日本に新設～海外に拠点を置く日本のグローバル企業向けにサービスの提供を開始：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」)は、国内外の外部人材のリクルーティング・活用を代行するマネージドサービスプロバイダー（MSP)「TAPFIN（タッフィン)」チ...
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キャンディの老舗企業がダイバーシティへの取組みを強化、海外進出も本格化：カンロ

カンロ飴や健康のど飴、ピュレグミなどでおなじみのカンロ株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：三須和泰、以下 カンロ)は、2018年7月1日付けで、多様な人材の活躍を全社的に推進する専任部局として「ダイバーシティ推進室」を、海外事業への本格参入...
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会社員の76％「残業減っていない」、8割「残業コスト還元実感無し」～残業の実態を調査したアンケート結果：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は6月20日、日本語・英語の2言語と専門分野でのスキル・経験を用いて国内で働くグローバル人材を対象に、残業...
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テック系など専門人材を求める求人倍率4～5倍。転職時の給与、25％増に達するケースも～「給与調査2018」を刊行：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

専門スキルと英語力を備えたグローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は1月16日、外資系・日系グローバル企業の国内拠点が行った中途採用の事例などをもと...
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AI・IoT実用化のビジネスを支えるバイリンガル人材数が需要に対して圧倒的に足りない～『2017年第2四半期採用動向レポート』：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

日本語・英語のバイリンガル人材登録者数では世界髄一を誇る人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は、7月28日、厚生労働省の一般職業紹介状況（6月分）公表を受けて、当社が取り扱う...
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日本の雇用環境・特性の理解促進コンサルテーション提供開始～グローバル企業の人事部門向けサービスを拡充：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」）は、日本以外に本社を置くグローバル企業の人事部門向け新サービスとして、本社及び他国から来日した人事部門担当者に対する「日本の雇...
記事・コラム

グローバル企業・HPの「世界共通の人事制度」と「人事営業」（後編）

日本HPでは、HPのグローバルなプログラムを活用しつつ、一方で日本独自の展開を行っています。『前編』 では、HPの人事制度の全体像についてお話を伺いましたが、『後編』では、人事が現場のビジネスパートナーとなる「人事営業」を中心に、具体的な施策を聞いて...
記事・コラム

グローバル企業・HPの「世界共通の人事制度」と「人事営業」（前編）

ヒューレット・パッカード（以下、HP）は、創立時から培った独自の企業文化「HP Way」に基づいた行動理念の下、「顧客からの尊敬と信頼の獲得」「適正な利益」「市場でのリーダーシップ」など「会社の目的」を明文化した上で社員に裁量を与え、HP独自の経営ス...
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外資系・グローバル企業とバイリンガルに特化したキャリアフェア
『Daijob Go Global Career Fair』 10月25日開催

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：篠原 裕二）は、2013年10月25日に秋葉原ＵＤ...
記事・コラム

よくわかる講座 ： 6. グローバル人材研修企画・導入のポイント

グローバル人材研修を企画・導入するさいのポイントを整理する。まずは中長期的な人材育成体系図を作成し、外部研修機関との連携を測りながら、内容を詰める。さらに研修の利用効果を高めるための策も必要とされる。こうした各ポイントについて、詳しく見ていく。
記事・コラム

よくわかる講座 ： 5. グローバル人材研修の課題別プログラム例

グローバル人材育成研修の中で、課題別（目的別）に行われているプログラムの代表的な例「語学」研修、「異文化コミュニケーション」研修、「海外赴任前」研修、「新興国派遣」研修、「グローバルリーダー育成」研修を紹介していく。
記事・コラム

よくわかる講座 ： 4. グローバル人材研修の種類と内容

グローバル展開が求められている企業では、グローバル人材としての底上げを図るために、階層や職位ごとに一定レベルの内容の研修を行うケースが多い。全社的なグローバル人材育成に向けて、意識付けを図っていく狙いがあるようだ。グローバル人材研修の種類と内容を分類...
記事・コラム

よくわかる講座 ： 2. グローバル人材研修の現状

産業能率大学が実施した「グローバル人材の育成と活用に関する実態調査」を見ると、グローバル展開に伴って、多くの企業が日本人の「グローバルリーダー」「グローバルマネジャー」「ローカルマネジャー」が不足していると回答。グローバル人材を取り巻く状況について整...
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よくわかる講座 ： 1. グローバル人材育成とは

グローバル人材に求められる役割は、アジアなど新興国における海外展開が本格化する中、現地法人でのトップマネジメント、またはミドルマネジメントが主流となっている。しかし国内ではマネジメント職に就いていなかった者が、海外でマネジメント業務を行うケースが多い...
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