ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2012/11/21

Plan・Do・See、ジャパンオペレーションラボ提供の「カオナビ」を採用、
社員の顔と名前を一致させ続ける人材マネジメントを実現へ

株式会社ジャパンオペレーションラボ(本社・東京都港区、代表取締役・柳橋仁機、以下JOL)は、株式会社Plan・Do・See(本社・東京都千代田区、代表取締役・野田豊加)が、JOLの「カオナビ」を採用したことを発表いたします。

株式会社Plan・Do・Seeは、「STYLEのあるSCENEをSERVICEする」をキーワードに、ホテル・レストラン・ウェディング・バンケット等の運営・企画・コンサルティングを通し、事業成長を続けています。それに伴い組織も、拠点は国内8事業所およびニューヨークとグローバルに渡り、社員数も400名を超える規模にまで成長を遂げています。そのような中でより人材を有効に活用し、更なる事業成長につなげるために、経営や人事が、現場社員についてスピーディーに把握し、配置・抜擢・評価・育成などの人材マネジメントをより効果的に実現するための仕組みを求めていました。

この度、経営や人事が社員の顔と名前を一致させ、直感的に人材の才能・個性を把握できるツールとしてJOLの「カオナビ」を採用することになりました。

■ システム導入の狙い
・社員のプロファイル(人材開発)情報の一元管理、閲覧・検索のスピードアップ
・上記に基づくスピーディーな配置・抜擢・評価の実現

■ 「カオナビ」の選定理由
・経営陣が簡単に社員の顔と名前を一致させることが出来、マネジメントに活用しやすいこと
 (顔写真があることで「この彼」「あの彼女」と、経営陣が具体的に社員をイメージして、
配置・抜擢や評価を検討することができること)
・直感的なインターフェースで一覧性・検索性が高いこと
 (ワンクリックで操作でき、パッと使える、サクサク分かるといった使い勝手の良さ)

◆ 「カオナビ」とは
誰がどこにいるか? 誰が何をできるのか? そもそもあれは誰か?
顔が見えないタコツボ組織は、成長企業が抱える大きな課題です。カオナビは人材の抜擢・配置・評価などの人材開発を目的とした人事システムです。また顔写真を使った直感的なインターフェースで優秀人材の才能・個性をスピーディに把握することが出来ます。サイバーエージェント様、gumi様など、多くの成長企業で人材マネジメントのインフラとしてご活用戴いています。


◆株式会社Plan・Do・Seeについて
会社名    株式会社Plan・Do・See
代表者    野田 豊加
本社所在地 東京都千代田区丸の内二丁目1番1号
事業内容   1.ホテル・レストラン・ウェディング・バンケット等の運営・企画・コンサルティング
         2.インテリア・グラフィックデザイン・店舗設計
取り扱い高 180億円(2011年12月実績)
従業員数  社員数458名、総従業員数:841名(2012年1月1日現在)
会社HP   http://www.plandosee.co.jp/


◆株式会社ジャパンオペレーションラボについて
会社名 株式会社ジャパンオペレーションラボ
所在地 〒107-0062 東京都港区南青山一丁目2番6号 ラティス青山606 
連絡先 Tel : 03-6434-5305 / Fax : 03-6434-5306
会社HP http://www.kaonavi.jp/
設立日 2008年5月27日
資本金 3,975万円
代表者 代表取締役 柳橋仁機
事業内容 人材マネジメントツール『カオナビ』の製造・販売・サポート
経営理念 シンプルな仕組みで、ハッピーな日本を作る


※本件に関するお問い合わせ先
株式会社ジャパンオペレーションラボ
担当:佐藤
Tel:03-6434-5305 Mail:info@jo-lab.co.jp

(株式会社ジャパンオペレーションラボ http://www.jo-lab.co.jp/ /11月21日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。