無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2016/07/07

後継者不足が進む日本伝統の職人技を外国人に継承する独自の事業「和職(R)」を7月5日に開始:ソルバーネットワーク

外国人を対象にした人材紹介事業「JapanCareer」を運営しているソルバーネットワーク株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役:安達哲男)は、後継者不足が進む日本伝統の職人技を日本文化に関心をもつ外国人への継承を支援する新たな事業「和職(R)」を7月5日に開始します。

▼ 「JAPANCAREER」ウェブサイト
▼ 日本で働くための情報コミュニティーサイト「JapanCareerTalk」

 

■人材紹介事業で培ったノウハウを日本の職人技継承へ活用
ソルバーネットワークは、これまで人材紹介事業「JAPANCAREER」を通して培ってきたノウハウ、人脈を活かして日本文化(和)に関心の高い外国人に職人技(職)を経験する機会を提供し、後継者の採用・育成を支援していく事業を本格的に開始します。

一般的な人材紹介サイトではなく、職人のこだわりや相互のコミュニケーション機能を重視し、ウェブサイト上だけでなく、リアルな採用・求職支援や求人・求職イベントの実施などソルバーネットワークならではの総合的なプロデュースを進めます。

今後はウェブサイトの大幅リニューアルを実施し、地方の商工会・商工会議所・教育機関などへのアプローチ、国内外の日本文化紹介イベントへの参加などを通し、広く「和職(R)」事業の認知度を高めていくことを予定しています。

 

■「後継者不足」が進む日本の職人技の外国人への継承をサポート
政府が推進するクールジャパンキャンペーンの効果もあり、近年、非常に多くの外国人が日本文化に関心を寄せています。一方、これらの文化を支える方々は高齢化が進むなどの影響から深刻な後継者不足に直面していて、日本文化の継承も危ぶまれています。

 

■「和職(R)」事業の独自の取り組み

1.「和職(R)」ウェブサイトの拡充
ウェブサイトの拡充を通して、職人技の紹介、求人情報と求職者のマッチングなど相互コミュニケーションの基盤を提供します。

2.個別支援の拡充
個別に人材採用計画を立案し、求職者の開拓や直接のアプローチなどで、採用側・求職側のニーズに沿った支援サービスを提供します。

3.採用イベントの企画・運営
国内外で開催される日本文化紹介イベントに参加し、現在求人中の職業の紹介や、職人技の紹介、求人者の開拓を実施します。

 

■「和職(R)」事業は東京都承認の新たな事業活動の一環に
「和職(R)」事業は、「中小企業の新たな事業活動の促進に関する法律」第9条第1項の規定に基づく経営革新計画を策定し、平成28年5月2日付で東京都より承認されました。(計画期間:平成27年4月から平成32年3月までの5年間)

※「和職(R)」はソルバーネットワーク株式会社の登録商標です。

 

【一般の方向けのお問い合わせ先】
企業名:ソルバーネットワーク株式会社 
担当者名:貝瀬 美穂 
TEL: (03) 6276-2371
Email:status@solvernet.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちら(PDF)をご覧ください。

(ソルバーネットワーク株式会社 http://www.solvernet.com/ / 7月5日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。