「女性管理職」関連のコンテンツ

LiB、ハイキャリア女性が予測する2015年の働き方2015年の働き方、キーワードは「リモート化」と「流動化」! ～営業現場での女性管理職のニーズが高まる傾向に～

2014年は在宅ワークや時短ワーク等、女性が無理なく働き続けられる多様な働き方が今まで以上に話題になりました。また安倍政権の成長戦略の中核に女性活用が打ち出され、これまで以上に「女性の働き方」についてのニュースが増えた年でもあります。そのような背景を...

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LiB、過去到達年収400万超　ハイキャリア女性の勉強事情調査ハイキャリア女性の勉強時間は、同年収ビジネスパーソン平均の2倍以上！さらに、役職があがるほど勉強時間は増加するという結果に

「年収500万円台のビジネスパーソンの約70％が、週に0～2時間未満の勉強量」というデータがあります (*1)。そんな背景がある中で、ハイキャリア女性の勉強事情を調査するため、過去到達年収が400万円以上、平均年収約550万円の転職サイトLiB（リブ...

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女性活躍推進の重要性が叫ばれる現在も、変わらず求められるのは「トップやマネジメント層の理解」と「女性社員の意識改革」

昨今、女性管理職の登用を推進する企業が増えています。企業の現状はどうなっているのかを知るために、「女性管理職に期待していること」「活躍している女性管理職のタイプ」「女性管理職を増やすための取組み」の三項目について聞きました。

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LiB、過去到達年収400万超　ハイキャリア女性の読書事情調査～ハイキャリア女性の読書量は、一般的な成人の約4倍～

最も一般的な日本人成人の読書量は月に1冊程度、さらに全く本を読まない人が4人に1人と言われています。(*1)。そんな背景がある中で、ハイキャリア女性はどのような読書生活を送っているのかを調査するため、過去到達年収が400万円以上、平均年収約550万円...

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新・女性活用時代―― いま改めて注目される「女性活躍推進」について考える（後編）

『前編』は政府の成長戦略の中、改めて「女性活用」が求められている背景と、企業が取り組むべき課題について述べてきた。『後編』では、迫りくる労働力不足の下、どのように「女性活用」に取り組んでいけばいいのか、その考え方と事例を紹介していく。

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新・女性活用時代―― いま改めて注目される「女性活躍推進」について考える（前編）

アベノミクスの成長戦略で、女性の活躍推進が打ち出された。日本社会において、女性の積極的な活用が経済的閉塞打開のカギを握る、というものである。周知のように、「女性活用」の重要性は以前から言われてきたが、なぜ今、改めて注目されることになったのか？この古く...

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あいおいニッセイ同和損保：「女性管理職の育成」

周囲に女性の活躍モデルがないのなら、経験ある男性に学べばいい――あいおいニッセイ同和損保は、女性の管理職や経営幹部の輩出に向けて、男性役員と女性管理職がペアを組むユニークな「メンター制度」を導入するなど、先進的な取り組みを行っています。同社人事部ダイ...

人事辞典

マミートラックとは―なかなか進まない女性活躍推進の現状を解説

「マミートラック」とは、子どもを持つ女性の働き方のひとつで、仕事と子育ての両立はできるものの、昇進・昇格とは縁遠いキャリアコースのことです。職場の男女均等支援や仕事と育児の両立支援が十分でない場合、ワーキングマザーは往々にして補助的な職種や分野で、時...

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経団連、女性活躍支援・推進等に関する調査結果

Ⅰ．調査実施要領調査目的：会員企業における女性の活躍状況や活躍支援・推進の取り組み、それらの自主的な公表状況等の実態について調査し、今後の政策立案の際の資料として活用する。調査対象：経団連企業会員 1,303 社調査期間：2013 年 4 月 9...

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「女性が活躍する会社」3年連続、日本IBMが1位

月刊誌「日経WOMAN」が実施した「企業の女性活用度調査」で、日本IBMが3年連続の1位となった。2位は資生堂、3位は第一生命保険、4位はノバルティスファーマがランクイン。調査は、上場企業など国内有力企業4329社を対象に1.女性役員の有無など女性の...

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【イベント】人事・研修ご担当者向け「なぜ女性管理職が増えないのか：女性の活躍の場の拡大のために」を開催

中央大学ビジネススクールでは、企業の人事・研修ご担当者を対象に、下記のイベントを開催いたします。■日程： 3月22日(金) １８：１５■場所：後楽園キャンパス新3号館 3階■総合テーマ：「なぜ女性管理職が増えないのか：女性の活躍の場の拡大のため...

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異業種大手5社が合同でセミナー、女性社員のキャリアアップを支援

伊藤忠商事、野村ホールディングス、資生堂、全日本空輸、日産自動車が合同で、各社の女性社員向けキャリアアップセミナー、「異業種ウーメンズフォーラム」を開催する。20～30代の社員計約100人が参加し、5社が「お手本」として選んだ主に40代の女性社員・管...

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SCSK、女性管理職を今後5年で100名に。社員の意識改革につなげ、業務効率性の向上を目指す

住友商事グループで、ソフト・ハードウェア開発などを行うSCSK株式会社（東京・江東区）は、本年4月に人事制度を改革予定。女性管理職の人数を今後5年で100名に増やす目標を掲げている。同社の専門職を除く女性管理職は現在13名で、全体の2.0％。今後10...

人事辞典

ガラスの天井とは――意味と例、原因をわかりやすく解説

「ガラスの天井」とは、英語の「グラスシーリング」（glass ceiling）の訳で、組織内で昇進に値する人材が、性別や人種などを理由に低い地位に甘んじることを強いられている不当な状態を、キャリアアップを阻む“見えない天井”になぞらえた比喩表現です。...

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ハーモニーレジデンス、業界初！「無料で一度に10名の女性管理職候補者と面談できる合同面接会」開催！

株式会社ハーモニーレジデンスは、日本で初めてシングルマザーの正社員人材に特化した人材紹介事業を2007年に開始。現在までに100社以上の企業にロールモデルとして即戦力になるシングルマザーの紹介実績がある。2020年までに女性の指導者的割合を30％にす...

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ビー・スタイル、仕事環境に関する実態調査を実施

企業で働いている女性の約4人に1人が非正社員！～第一回ウーマン・リブ大会から40年以上が経過しているにも関わらず、いまだに男女間に格差がある現実が明らかに～女性に特化した人材サービスを展開する株式会社ビー・スタイル（本社：東京都新宿区代表取締役：三原...

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アイエスエフネット、「管理職公募制度」を導入

株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネット）では、2011年4月より、管理職の公募制度を導入することを決定いたしましたのでお知らせいたします。アイエスエフネットでは、今後のグローバル展開の促進による組織...

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レジェンダ・コーポレーション「2010年4月入社　新社会人の意識調査」～出世したい女性は男性の半分～やりがいは大切だが出世はしたくない…女性の多様な働き方への支援が必要に

人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波達雄)は、2010年4月に入社した新社会人1,414名に対して意識調査を行い、383名から回答を得ました(調査期間は1月...

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内永ゆか子さん女性が活躍できる組織作りとは？～女性の覚悟、企業の覚悟～

「女性活用は企業戦略である」と考える経営者が増えています。ところが、初めて経験する役職に抜擢された女性たちは不安で一杯。肩に力が入るあまり、組織の中では疎まれ、部下たちからは嫌われてしまう、というケースも少なくありません。2007年春、そんな企業や女...

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香山リカさん均等法世代の働く女性の結婚問題

仕事で自己実現を図っても、結婚していない女性は「負け犬」という厳しい見方をされてしまう風潮も出てきていますが、均等法から現在までの間に、働く女性の結婚観はどう変わってきたのでしょうか。『就職がこわい』『結婚がこわい』（ともに講談社）などの著書もある精...